¿Quiénes podrían cobrar sueldo triple en el puente de mayo? Esto dice la ley
El puente que ocurrirá el próximo 1 de mayo suele dividir a los trabajadores en dos grupos: quienes descansan y quienes deben seguir en sus labores. Así surge una pregunta inevitable: ¿habrá un pago extra por laborar en esa fecha?
La ley sí contempla este escenario, aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
Pago triple al no descansar ese día
El Día del Trabajo (1 de mayo) está reconocido como descanso obligatorio en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Por eso, cuando una persona trabaja en esa fecha, la ley activa una regla; además de su salario normal, debe recibir un pago doble adicional.
Por ejemplo: si un trabajador percibe un sueldo de 400 pesos al día, en esa fecha tendrá derecho a cobrar un salario de 1,200 pesos.
No importa el puesto, salario triple
El beneficio del salario triple en día de descanso obligatorio no está ligado al tipo de cargo o empleo, sino a la jornada.
Es decir, aplica para cualquier persona que labore el 1 de mayo, ya sea en:
• Comercios
• Restaurantes
• Servicios
• Industria
• O cualquier empresa que no suspenda actividades
Si trabajas ese día, el pago adicional corresponde por ley.
Aunque muchas personas lo vean como un fin de semana largo, el 1 de mayo no funciona como vacaciones ni como descanso común.
En conclusión: si a una persona le toca laborar en el Día del Trabajo, la ley establece que tu jornada debe pagarse con un beneficio adicional sí o sí.
