¿A partir de cuándo tienes derecho a gozar 12 días de vacaciones? Esto dice la ley 

¿Ya te corresponden 12 días de vacaciones? Aunque la ley fija este mínimo, no todos los trabajadores pueden acceder a él de inmediato, ya que depende de un punto clave que marca la diferencia.

La ley ya establece con claridad desde qué momento se activa este derecho, y también cómo deben disfrutarse esos días de descanso. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles. 

¿Desde cuándo corresponden 12 días de vacaciones?

De acuerdo con el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo de México (LFT), las personas trabajadoras tienen derecho a un periodo anual de vacaciones que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborales.

Este derecho se adquiere a partir del primer año de trabajo cumplido.

Es decir, una vez que el trabajador cumple 12 meses en su empleo, automáticamente tiene derecho a gozar de al menos 12 días de vacaciones.

¿Cómo deben tomarse esos días de vacaciones? 

La ley también establece que las vacaciones no deben fragmentarse completamente, ya que existe un mínimo que debe respetarse.

El artículo 78 señala que el trabajador debe disfrutar al menos 12 días continuos de vacaciones, aunque el resto puede distribuirse de común acuerdo.

Además, la normativa permite que este periodo pueda organizarse “en la forma y el tiempo que así lo requiera la persona trabajadora”, lo que da mayor flexibilidad en su uso.

¿Qué pasa con las vacaciones después del primer año? 

Tras el primer año, los días de vacaciones aumentan de forma progresiva:

• Segundo año: 14 días

• Tercer año: 16 días

• Cuarto año: 18 días

• Quinto año: 20 días

A partir del sexto año, el periodo aumenta dos días por cada cinco años de servicio.

Así, los 12 días de vacaciones no son un beneficio inmediato al iniciar un empleo, sino un derecho que se activa al cumplir el primer año laboral, marcando un cambio importante en las condiciones de descanso para los trabajadores en México.