¿Por qué razón no te pueden obligar a trabajar el lunes 16 de marzo? Esto dice la ley
Si tu jefe te pidió presentarte a trabajar el lunes 16 de marzo como si fuera un día normal, hay algo que debes saber: la ley establece que esa fecha es de descanso obligatorio y no pueden imponértela sin consecuencias legales.
Cada año, el tercer lunes de marzo está marcado en el calendario laboral como un día en el que los trabajadores tienen derecho a no laborar. No se trata de una concesión del patrón, sino de una obligación prevista expresamente en la Ley Federal del Trabajo (LFT), aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
El fundamento legal
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los días de descanso obligatorio en México. Entre ellos se encuentra:
“El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo”.
Esto significa que, aunque el natalicio de Benito Juárez se conmemora el 21 de marzo, el descanso se recorre al lunes correspondiente para generar un fin de semana largo.
Por lo tanto, el lunes 16 de marzo del año en curso será oficialmente un día de descanso obligatorio en todo el país.
¿Te pueden obligar a trabajar ese día?
La regla general es clara: no. Los días de descanso obligatorio tienen como finalidad que el trabajador suspenda labores con goce íntegro de salario. Es decir, si no trabajas, tu sueldo debe pagarse de manera normal.
Sin embargo, la propia Ley Federal del Trabajo contempla que, por la naturaleza del servicio o acuerdo entre las partes, algunos empleados sí puedan laborar en esa fecha. Pero hay una condición importante: si trabajas ese día te deberán pagar triple
El artículo 75 de la LFT establece que quienes laboren en un día de descanso obligatorio deberán recibir:
• El salario correspondiente al día de descanso (que ya está incluido).
• Más el doble por el servicio prestado.
En términos prácticos, eso significa que deben pagarte triple por ese día.
Si el patrón no respeta este pago adicional, podría incurrir en violaciones a la legislación laboral y ser sujeto a sanciones por parte de la autoridad laboral.
¿Qué hacer si no respetan tu derecho?
Si te obligan a trabajar en esa fecha y sin el pago correspondiente, puedes:
• Acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
• Presentar una queja ante la autoridad laboral.
• Solicitar asesoría gratuita para defender tus derechos.
En conclusión: el descanso del tercer lunes de marzo no es opcional ni discrecional. Está respaldado por la ley y forma parte de los derechos mínimos irrenunciables de las personas trabajadoras en México.
