¿Te pueden quitar las propinas en tu trabajo? Esto dice la justicia federal
¿Las propinas que recibes en tu empleo pueden desaparecer de tu salario por decisión de la empresa? La justicia federal ya dio una respuesta clara: no pueden ignorarse cuando forman parte del ingreso diario del trabajador.
En un caso reciente, el Poder Judicial de la Federación analizó la demanda de una mujer indígena que fue despedida de una gasolinera y que reclamó el pago de prestaciones, horas extra y propinas como parte de su salario.
El asunto llegó hasta un tribunal federal tras la negativa inicial de la autoridad laboral. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
La autoridad laboral ignoró las propinas
De acuerdo con el comunicado oficial, la trabajadora presentó una demanda laboral para solicitar el pago de prestaciones, incluyendo horas extra y propinas como parte del salario.
Sin embargo, la autoridad laboral determinó que las propinas no formaban parte del salario. Inconforme con esa decisión, la trabajadora promovió un juicio de amparo.
El Tribunal federal resolvió que “las propinas sí formaban parte del salario diario, al no haber sido controvertido por la empresa”.
Es decir, al no existir objeción formal de la parte patronal sobre que las propinas integraban el ingreso cotidiano de la trabajadora, debían considerarse dentro del salario para efectos del cálculo de prestaciones.
La resolución cambia el enfoque: si las propinas forman parte habitual del ingreso y no son desvirtuadas por la empresa, deben tomarse en cuenta.
El Tribunal no sólo abordó el tema salarial. También concluyó que:
“La autoridad laboral fue omisa por no pronunciarse sobre las denuncias de acoso y discriminación por su origen étnico”.
El caso involucraba a una mujer indígena que denunció haber sufrido discriminación en su centro de trabajo, además del despido injustificado. La justicia federal ordenó analizar esas circunstancias con perspectiva intercultural.
¿Qué significa esta resolución para los trabajadores?
La decisión no implica que todas las propinas automáticamente integren el salario en cualquier empleo, pero sí establece que, cuando forman parte del ingreso ordinario y no son controvertidas por la empresa, deben considerarse para el cálculo de prestaciones laborales.
Además, el fallo refuerza que las autoridades laborales deben pronunciarse sobre denuncias de discriminación y acoso, especialmente cuando involucran a personas pertenecientes a grupos históricamente vulnerados.
En conclusión: las propinas no pueden desaparecer del cálculo salarial si constituyen parte real del ingreso del trabajador y la empresa no lo impugna. Y, en casos de despido y discriminación, las autoridades están obligadas a analizar todos los elementos, no sólo el aspecto económico.
