Semana Santa 2026: ¿te podrá obligar tu jefe a trabajar con normalidad?
Conforme avanza el calendario laboral, muchas personas comienzan a preguntarse si durante la Semana Santa de 2026 habrá descanso obligatorio o si el patrón puede exigir trabajo con normalidad.
La duda es común cada año entre las y los trabajadores, pero la respuesta no depende de tradiciones ni de calendarios escolares, sino de lo que establece expresamente la legislación laboral en México. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
Lo que dice la ley laboral
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece de forma oficial cuáles son los días de descanso obligatorio en el país. Sin embargo, en esa lista no aparece la celebración de Semana Santa, por lo que no existe una obligación legal para que las empresas suspendan actividades en esas fechas.
Esto significa que, salvo que el contrato individual, el contrato colectivo o el reglamento interior de trabajo dispongan algo distinto, el patrón puede solicitar que se labore de manera habitual.
¿Por qué algunas personas sí descansan?
En la práctica, muchas empresas —especialmente en el sector educativo, financiero o administrativo— otorgan días de descanso en Semana Santa por política interna, por tradición o por acuerdos con su personal. Sin embargo, estos descansos no derivan de la ley, sino de decisiones del empleador.
Por ello, si una empresa concede Jueves y Viernes Santo como días libres, no se trata de un derecho general, sino de una prestación adicional.
¿Hay pago extra si se trabaja en Semana Santa?
Al no ser días de descanso obligatorio, no existe obligación de pagar salario doble o triple por laborar durante Semana Santa.
Es decir que el pago debe realizarse de manera ordinaria, salvo que exista un acuerdo distinto entre trabajador y patrón.
Está situación puede cambiar solo mediante reformas a la Ley Federal del Trabajo podría establecerse Semana Santa como periodo de descanso obligatorio. Mientras eso no ocurra, trabajar esos días es legal, siempre que se respeten las condiciones laborales habituales.
