Reducción de la jornada laboral: ¿hasta cuándo se beneficiarán las y los trabajadores? 

La idea de trabajar menos horas a la semana ya no es solo un planteamiento en el aire. La reducción de la jornada laboral avanza, pero no se reflejará de inmediato en la rutina diaria de las y los trabajadores. 

La clave está en el cómo y hasta cuándo: el cambio se aplicará de forma gradual y el beneficio completo se alcanzaría hacia 2030. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto. 

¿Cómo se aplicará la reducción de la jornada?

De acuerdo con el plan ejecutado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la reducción de la jornada laboral hacia una semana de 40 horas se implementará por etapas, para permitir una transición ordenada en los centros de trabajo y evitar afectaciones al empleo, salarios o prestaciones.

Esto significa que las y los trabajadores no verán el cambio de un solo momento, sino de manera progresiva, conforme avance el calendario de aplicación.

¿Hasta cuándo se verá el beneficio completo?

El objetivo es que la jornada laboral quede en 40 horas semanales hacia el año 2030. Para llegar a ese punto, el esquema planteado prevé recortes graduales de horas a lo largo de varios años, de modo que el beneficio se vaya reflejando poco a poco.

Bajo este enfoque, las y los trabajadores comenzarán a notar ajustes parciales en su jornada antes de alcanzar el nuevo límite semanal, hasta que el proceso de implementación concluya.

Además, se tendrá derecho a trabajar menos horas sin reducción de salario ni de prestaciones. Sin embargo, el impacto dependerá del avance de la implementación escalonada y del tipo de centro de trabajo, por lo que el cambio no será uniforme ni inmediato para todas las personas.

En conclusión, el beneficio de la reducción de la jornada laboral se irá construyendo paso a paso, con la mira puesta en 2030, cuando el nuevo esquema de 40 horas semanales podría convertirse en una realidad plena en los centros de trabajo del país.