¿Las parejas pueden faltar al trabajo el 14 de febrero? Esto dice la ley
San Valentín está a la vuelta de la esquina y con él llegan planes románticos, sorpresas y citas especiales… pero también una duda recurrente entre las parejas: ¿puedo faltar al trabajo el 14 de febrero sin consecuencias?
La respuesta no está en corazones ni chocolates, sino en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en los derechos laborales de las y los trabajadores. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
¿El 14 de febrero es día feriado o descanso obligatorio?
Aunque el 14 de febrero es una fecha muy significativa para quienes están en pareja, no es un día festivo oficial en México. Eso significa que, legalmente, no estás exento de presentarte a trabajar ese día, a menos que tu contrato o tu patrón lo establezcan expresamente de otra forma.
Esto implica que, a menos que exista un acuerdo previo con tu empleador, la relación laboral sigue vigente como cualquier otro día del año: tienes la obligación de presentarte a laborar y cumplir tus responsabilidades habituales.
¿Y si quieres faltar por San Valentín?
Si quieres tomarte el 14 de febrero como día libre para celebrar con tu pareja, hay algunas posibilidades (todas basadas en acuerdos y normas laborales):
• Acuerdo con el patrón: Puedes solicitar permiso o cambio de turno a tu empleador. Si él o ella lo aprueba, será un acuerdo entre las partes y no un derecho automático.
• Vacaciones: Si ya te corresponden días de vacaciones, puedes programarlos para el 14 de febrero (previo aviso y autorización de tu jefe).
• Permiso personal o días económicos: Algunas empresas ofrecen permisos personales o “días económicos” que puedes usar si tu contrato o políticas internas lo permiten.
En todos estos casos, la clave es que exista consentimiento del empleador y no una obligación legal de concederlo.
¿Hay alguna excepción en la ley?
La LFT sí contempla algunas excepciones muy específicas en las que un trabajador puede ausentarse con goce de sueldo (por ejemplo, matrimonio, muerte de un familiar, etc.), pero el 14 de febrero no es uno de esos supuestos.
Por lo tanto, faltar al trabajo ese día sin permiso podría considerarse una falta injustificada, sujeto a las políticas internas de la empresa y, en su caso, a las sanciones que tu contrato o reglamento laboral establezcan.
Así que, antes de planear una sorpresa especial para San Valentín, habla con tu jefe: en muchos casos un acuerdo cordial evita contratiempos y permite que el romance no choque con el trabajo.
