¿Cuánto te debe pagar tu jefe por trabajar el lunes 2 de febrero? Esto dice la ley
El lunes 2 de febrero de 2026 no es un día cualquiera en el calendario laboral. Aunque la fecha histórica del 5 de febrero cae en jueves, la ley establece que su descanso obligatorio se recorre al primer lunes de febrero, lo que genera una duda recurrente entre trabajadores: ¿qué pasa si me toca trabajar ese día y cuánto me deben pagar?
La respuesta es clara y está definida en la legislación laboral vigente. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
El 2 de febrero sí es día de descanso obligatorio
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el primer lunes de febrero es día de descanso obligatorio en conmemoración del 5 de febrero, aniversario de la promulgación de la Constitución Mexicana.
Esto significa que el lunes 2 de febrero de 2026 es oficialmente un día feriado laboral, aun cuando muchas personas lo confundan con una jornada ordinaria.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas ese día?
Si tu patrón te solicita laborar el lunes 2 de febrero, la ley establece un pago especial. No se trata de un bono ni de una gratificación voluntaria, sino de una obligación legal.
La norma señala que las personas trabajadoras que laboren en un día de descanso obligatorio deben recibir: el salario diario normal y un salario doble adicional
Es decir, deben pagarte el triple de tu salario diario por ese día trabajado. Por ejemplo:
• Si ganas 500 pesos diarios, deberás recibir 1,500 pesos por trabajar ese lunes.
Este pago aplica independientemente de si laboras jornada completa o parcial, proporcional al tiempo trabajado.
¿Puede el patrón obligarte a trabajar?
La ley permite que el patrón solicite trabajar en días de descanso obligatorio cuando la naturaleza del trabajo lo requiera. Sin embargo, en todos los casos debe respetarse el pago conforme a la ley.
Si el empleador paga el día como si fuera normal o solo paga doble, estaría incurriendo en un incumplimiento a la legislación laboral.
En conclusión, el lunes 2 de febrero de 2026 es día de descanso obligatorio por la conmemoración del 5 de febrero.
Si trabajas ese día, tu jefe debe pagarte triple, conforme a la Ley Federal del Trabajo. No es un favor ni una prestación extra: es un derecho laboral.
