¿Sufres de hostigamiento laboral? Así te puedes defender legalmente
El hostigamiento laboral es una forma de violencia que puede afectar la salud emocional, la estabilidad económica y el desarrollo profesional de las personas trabajadoras. En México, esta conducta sí está reconocida por la ley y existen mecanismos legales para denunciarla y defenderse, sin que ello implique perder automáticamente el empleo.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) prohíbe expresamente este tipo de prácticas y establece obligaciones tanto para empleadores como para autoridades laborales, con el fin de garantizar entornos de trabajo dignos y libres de violencia. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué se considera hostigamiento laboral?
La LFT define el hostigamiento como “el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral”, el cual puede manifestarse mediante conductas verbales, físicas o psicológicas que atenten contra la dignidad del trabajador.
Este tipo de violencia puede incluir humillaciones constantes, amenazas, aislamiento, carga excesiva de trabajo, asignación de tareas degradantes o cualquier acción sistemática que busque intimidar, desestabilizar o presionar a una persona dentro del centro de trabajo. La ley establece que estas conductas no están permitidas, sin importar si provienen de un superior jerárquico o de otro compañero.
¿Qué opciones legales tiene una persona trabajadora?
Quienes sufren hostigamiento laboral pueden recurrir a distintas vías legales. Una de las principales es acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que brinda asesoría y representación legal gratuita. Desde esta instancia se puede orientar al trabajador para presentar una queja formal o iniciar un procedimiento ante las autoridades laborales.
Además, la LFT contempla que el hostigamiento puede ser una causa justificada para rescindir la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador, siempre que se acrediten los hechos. También es posible acudir a los Centros de Conciliación o, en su caso, a los tribunales laborales para exigir la reparación del daño o sanciones al empleador.
¿Qué deben hacer las empresas?
La legislación laboral obliga a los patrones a prevenir, atender y sancionar el hostigamiento en los centros de trabajo. Esto incluye contar con protocolos internos, atender denuncias y evitar represalias contra quienes reporten este tipo de conductas.
De acuerdo con la ley, permitir o tolerar el hostigamiento laboral puede generar consecuencias legales para la empresa, por lo que especialistas recomiendan documentar los hechos y utilizar las vías institucionales antes de que el problema escale.
