¿Qué es la prima dominical y quiénes tienen derecho a cobrarla? Esto dice la ley
Trabajar en domingo suele despertar dudas entre los trabajadores sobre el pago correspondiente: ¿se paga igual que un día normal o hay un extra por laborar en fin de semana? La respuesta está en la ley laboral mexicana, que protege a las personas trabajadoras y establece cuándo corresponde un pago adicional por laborar en este día.
La figura conocida como prima dominical es uno de los beneficios más importantes para quienes trabajan en domingo, y aunque muchas personas la han escuchado mencionar, no todos saben qué es, cómo se calcula y quiénes realmente tienen derecho a cobrarla. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué es la prima dominical según la ley?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que todas las personas trabajadoras que laboren en domingo tienen derecho a una remuneración extra conocida como prima dominical.
Esta prima es un porcentaje adicional al salario base que se paga por trabajar ese día, y su objetivo es compensar al trabajador por laborar en una jornada que, por tradición, se considera de descanso y convivencia familiar.
La ley señala que, si una persona trabaja en domingo, tiene derecho a recibir un pago adicional del 25% sobre el salario correspondiente a ese día, independientemente de que ya se trate del salario semanal o mensual.
Es decir, no basta con pagarse únicamente el día trabajado: la prima dominical corresponde a un extra obligatorio, siempre que la persona labore ese día.
¿Quiénes tienen derecho a cobrarla?
La prima dominical corresponde a todas las personas trabajadoras que presten servicios en domingo, sin importar si se trata de trabajadores de planta, eventuales o por contrato, siempre que exista una relación laboral formal con un patrón.
La ley también establece que esta prima debe pagarse aun cuando el resto de la jornada laboral corresponda a otro tipo de horario semanal, siempre y cuando el domingo se haya trabajado. Esto significa que:
• No importa si el trabajador tiene un sueldo diario, semanal o mensual: si labora en domingo, la prima dominical es un derecho.
• La prima dominical no se sustituye por días de descanso adicionales ni puede compensarse de otra forma: debe pagarse en dinero.
• Si un patrón no paga esta prima sin justificación, la persona trabajadora puede reclamarla ante la autoridad laboral, ya que es un derecho reconocido por la ley.
En conclusión, este beneficio busca equilibrar la vida laboral y familiar, reconociendo que trabajar en domingo implica rearranjar actividades personales y sociales.
