¿Cuánto te deben pagar por trabajar el lunes 2 de febrero? Esto dice la ley
El primer “puente” del año no solo genera descanso para millones de personas trabajadoras, también abre una de las dudas más frecuentes en materia laboral: ¿qué pasa si te toca trabajar el lunes 2 de febrero y cuánto deben pagarte por hacerlo?
La respuesta no depende de acuerdos internos ni de la voluntad del empleador, sino de lo que establece expresamente la Ley Federal del Trabajo (LFT) que considera esa fecha como día de descanso obligatorio con reglas especiales de pago. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
¿Por qué el lunes 2 de febrero es día de descanso obligatorio?
Aunque el Día de la Constitución se conmemora oficialmente el 5 de febrero, la Ley Federal del Trabajo establece que el descanso obligatorio se recorra al primer lunes de febrero, con el fin de promover fines de semana largos.
Así lo señala el artículo 74, fracción I, que reconoce como día de descanso obligatorio: “el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero”.
Por esta razón, el lunes 2 de febrero se considera el segundo día de descanso obligatorio del año, después del 1 de enero.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas ese día?
Cuando una persona trabajadora labora en un día de descanso obligatorio, la ley es clara respecto al pago que debe recibir. El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece:
“Las personas trabajadoras que presten sus servicios en un día de descanso obligatorio tendrán derecho a recibir, independientemente del salario que les corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”.
En términos prácticos, esto significa que quien trabaje el lunes 2 de febrero debe recibir el triple de su salario diario:
• Su salario normal, más
• Un pago doble adicional por haber trabajado en un día feriado oficial.
¿Qué pasa si no respetan este pago?
Si el empleador no paga conforme a lo establecido por la ley, se trata de un incumplimiento laboral. La persona trabajadora puede reclamar el pago correcto y, en caso necesario, acudir ante la autoridad laboral, ya que este derecho está expresamente reconocido en la Ley Federal del Trabajo.
En el caso de quienes no laboren ese día, el descanso debe otorgarse con goce íntegro de salario, sin descuentos ni condicionamientos.
En conclusión, trabajar en un día de descanso obligatorio no es un favor al empleador sino una situación regulada por la ley. Conocer cuánto deben pagarte y por qué te permite exigir el cumplimiento de tus derechos laborales y evitar descuentos o pagos indebidos en fechas que la Ley Federal del Trabajo protege de forma expresa.
