¿A cuántas faltas se considera abandono de trabajo? Esto dice la ley
Faltar al trabajo no siempre es motivo de despido, pero cuando las ausencias se acumulan, la ley sí prevé consecuencias. En México, el abandono de trabajo es una causa legal para terminar una relación laboral, aunque solo se configura bajo condiciones específicas que no siempre son conocidas por las personas trabajadoras.
De acuerdo con la legislación laboral, el patrón solo puede despedir legalmente a una persona trabajadora cuando se cumplen ciertos requisitos, entre ellos, un número determinado de faltas injustificadas y dentro de un periodo concreto. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
¿Cuántas faltas constituyen abandono de trabajo?
El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece que el patrón puede rescindir la relación laboral, sin responsabilidad, cuando el trabajador “tenga más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada”.
Esto significa que cuatro faltas injustificadas dentro de un lapso de 30 días pueden considerarse abandono de trabajo y dar lugar a un despido legal, siempre que no exista una causa válida que explique las ausencias.
La ley también aclara que no se consideran faltas injustificadas aquellas derivadas de incapacidad médica, riesgos de trabajo, licencias otorgadas conforme a la ley o permisos expresos concedidos por el empleador.
¿Qué obligaciones tiene el patrón?
Para que el despido sea válido, el patrón debe cumplir con una formalidad clave: notificar por escrito al trabajador la causa de la rescisión, ya sea en el momento del despido o dentro de los cinco días hábiles siguientes, ante la autoridad laboral correspondiente.
La Ley Federal del Trabajo señala que, de no cumplirse este requisito, “el despido se tendrá por injustificado”, aun cuando las faltas hayan existido.
Además, corresponde al patrón acreditar que las ausencias fueron injustificadas, por lo que no basta con señalar que el trabajador dejó de presentarse; deben existir registros, controles de asistencia u otros medios de prueba.
En conclusión: antes de que una falta se convierta en un problema legal, la información es la mejor herramienta. Entender cómo opera el abandono de trabajo ayuda a prevenir decisiones precipitadas y a proteger los derechos laborales de ambas partes.
