¿Qué pasa si tengo dos trabajos al mismo tiempo? Esto dice la ley
Tener dos empleos al mismo tiempo es una práctica cada vez más común en México, ya sea para complementar ingresos o cubrir gastos. Sin embargo, esta situación genera dudas frecuentes entre las personas trabajadoras: ¿es legal o el patrón puede sancionarme?
La respuesta corta es sí: tener dos trabajos es legal, siempre que se cumplan ciertas condiciones establecidas en la legislación laboral y no se vulneren obligaciones contractuales. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Es legal tener dos trabajos?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no prohíbe que una persona tenga más de un empleo de manera simultánea. De hecho, la ley reconoce la libertad de trabajo y señala que ninguna persona puede ser impedida de dedicarse a la profesión u oficio que desee, siempre que sea lícito.
No obstante, el trabajador debe cumplir con sus jornadas, horarios y obligaciones en cada empleo. La ley también establece que el patrón puede rescindir la relación laboral si el trabajador incurre en faltas de probidad, conflicto de intereses o incumplimiento de sus responsabilidades, pero no por el solo hecho de tener otro trabajo.
En este sentido, la existencia de cláusulas de exclusividad en los contratos laborales sí puede limitar la posibilidad de desempeñar otro empleo, siempre que dichas cláusulas sean claras y no contravengan derechos fundamentales.
Seguridad social, impuestos y posibles consecuencias
En materia de seguridad social, cada patrón tiene la obligación de inscribir al trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y cubrir las cuotas correspondientes al salario que pague. Cuando una persona tiene dos empleos formales, ambos patrones deben cumplir con esta obligación de manera independiente.
En el ámbito fiscal, los ingresos provenientes de más de un empleo deben ser reportados ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT), lo que puede implicar ajustes en la declaración anual y, en algunos casos, el pago de impuestos adicionales.
La ley también prevé que, si los horarios se traslapan, el trabajador no cumple con su jornada o se afecta el desempeño, el patrón puede aplicar sanciones laborales.
En conclusión, aunque tener dos trabajos es totalmente legal, el cumplimiento de las obligaciones en cada empleo es determinante para evitar conflictos o despidos.
