Prima vacacional: el pago obligatorio que completa tus vacaciones, según la ley
Tomar vacaciones no solo implica ausentarse del trabajo por algunos días. En México, este descanso anual es un derecho laboral que debe pagarse íntegramente y acompañarse de una prestación adicional obligatoria: la prima vacacional.
Sin la prima vacacional, las vacaciones simplemente no están completas, conforme a lo que marca la ley. Pero muchas personas trabajadoras desconocen este derecho o no lo reciben de forma correcta, aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
¿Qué es la prima vacacional y por qué es obligatoria?
Además del salario correspondiente a los días de descanso, la ley reconoce el derecho a la prima vacacional, una prestación económica adicional cuyo objetivo es facilitar que las personas realmente disfruten sus vacaciones.
El artículo 80 de la LFT establece que la prima vacacional debe ser de al menos 25% sobre el salario que corresponde a los días de vacaciones. Algunas empresas otorgan porcentajes mayores como prestación superior, pero el 25% es el mínimo legal obligatorio.
¿Cómo se pagan las vacaciones y la prima vacacional?
El pago debe realizarse de la siguiente manera:
• Salario íntegro por cada día de vacaciones.
• Prima vacacional mínima del 25%, calculada sobre el salario de esos días.
Ambos conceptos deben pagarse antes o al inicio del periodo vacacional, no después.
¿Qué hacer si no te pagan la prima vacacional?
La prima vacacional es un derecho laboral exigible. Si no se paga o se paga de forma incorrecta, la persona trabajadora puede:
1. Solicitar aclaración ante el área de recursos humanos o el patrón.
2. Acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que brinda asesoría gratuita, conciliación y representación legal.
En conclusión, las vacaciones no solo implican días de descanso, sino también el pago íntegro del salario y la prima vacacional mínima que establece la ley, por lo que recibir ambos conceptos es un derecho laboral y no una concesión del empleador; conocerlo y exigirlo permite a las personas trabajadoras disfrutar plenamente de su periodo vacacional conforme a la Ley Federal del Trabajo.
