Aguinaldo 2025: ¿qué pasa si mi jefe me paga hasta después del 20 de diciembre?
El aguinaldo es una de las prestaciones laborales más esperadas del año, ya que representa un apoyo económico clave para millones de trabajadores en México durante la temporada decembrina. Pero surge una duda: ¿qué pasa si dicho pago llega después de la fecha establecida por la ley?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es clara en cuanto a los plazos, obligaciones del patrón y las consecuencias legales que pueden generarse cuando el aguinaldo se paga fuera de tiempo. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
¿Cuál es la fecha límite para pagar el aguinaldo?
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe pagarse, como máximo, el 20 de diciembre de cada año, sin excepción. Esta obligación aplica para todas las personas trabajadoras, sin importar si laboran en el sector público o privado, y contempla un monto mínimo equivalente a 15 días de salario, o la parte proporcional si no se cumplió un año de servicios.
Pagar el aguinaldo después de esa fecha se considera un incumplimiento a la ley laboral, aun cuando el patrón argumente retrasos administrativos o problemas de liquidez.
¿Qué pasa si el aguinaldo se paga después del 20 de diciembre?
Cuando el aguinaldo se entrega de manera extemporánea, el empleador puede enfrentar sanciones económicas. De acuerdo con el artículo 1002 de la LFT, las multas por violar disposiciones laborales pueden ir de 50 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), dependiendo de la gravedad del caso y del número de personas afectadas.
Además, el trabajador mantiene intacto su derecho a recibir el aguinaldo completo, incluso si el pago se realiza después de la fecha límite. El retraso no elimina ni reduce la obligación del patrón.
¿Qué puede hacer el trabajador si no recibe su aguinaldo a tiempo?
Si el aguinaldo no se paga antes del 20 de diciembre, el trabajador puede:
• Solicitar directamente el pago al empleador.
• Presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
• Iniciar un procedimiento ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
La LFT también establece que las personas trabajadoras cuentan con un año para reclamar el pago del aguinaldo, contado a partir del día siguiente a la fecha límite en que debió entregarse.
En conclusión, el pago oportuno del aguinaldo no es una prestación opcional ni un beneficio sujeto a la voluntad del empleador, sino un derecho laboral garantizado por la ley. Retrasarlo puede generar consecuencias legales y afectar la relación laboral.
