Semana laboral 40 horas: ¿será obligatorio registrar la jornada de los trabajadores?

La reforma para implementar la semana laboral de 40 horas avanza como uno de los cambios más importantes en materia laboral para los próximos años. Y con ella surge una duda clave para empresas y trabajadores: ¿será obligatorio llevar un registro formal de entrada y salida para comprobar que la jornada se respeta?

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) el registro de la jornada será una de las herramientas necesarias para asegurar que la reducción de horas se cumpla sin afectar salarios ni condiciones laborales. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.

¿Por qué se plantea un registro de jornada?

La transición hacia la semana laboral de 40 horas implica que los centros de trabajo deberán ajustar sus procesos, turnos y cargas laborales.

Para evitar abusos o dobles jornadas encubiertas, la STPS explica que el registro servirá para:
• Verificar que cada persona trabaje solo las horas permitidas por ley.
• Garantizar que no se compensen las horas reducidas con trabajo no declarado.
• Asegurar que cualquier hora extra sea autorizada y pagada conforme a la ley.
• Evitar jornadas extendidas que afecten la salud o seguridad del trabajador.

Este registro podrá realizarse de distintas maneras según el tamaño y tipo de empresa: controles digitales, sistemas biométricos, listas de asistencia o aplicaciones internas.

¿Cuándo comenzará a exigirse este registro?

La reforma sigue en proceso legislativo y su aplicación será gradual.

El registro obligatorio se activará conforme entren en vigor las etapas de reducción de la jornada.

Mientras tanto, la STPS utiliza sus canales oficiales para informar y preparar a las empresas sobre los ajustes que deberán realizar.

¿Qué significará para trabajadores y patrones?

Para trabajadores:

•   Mayor certeza de que su jornada real se respeta.
•   Mejor control sobre horas extra.
•   Protección contra cargas excesivas o trabajo no remunerado.

Para empleadores:

•   Obligación de implementar algún sistema de registro.
•   Ajustar turnos y procesos internos para cumplir con el nuevo límite legal.
•   Mantener controles verificables en caso de inspección o denuncia.

En conclusión, la aplicación de una semana laboral de 40 horas traerá consigo cambios importantes en la forma en que se organiza el tiempo de trabajo en México. Entre ellos, el registro obligatorio de la jornada, que permitirá verificar que la reducción se aplique sin afectar salarios ni derechos.

Aunque la reforma aún no entra en vigor, la STPS ya anticipa que este será uno de los pilares para garantizar su cumplimiento.