Jornada laboral de 48 a 40 horas: ¿le podrán reducir el sueldo a los trabajadores?

La reducción de la jornada laboral en México —de 48 a 40 horas semanales— es una de las reformas más relevantes previstas para los próximos años.

Ante el anuncio oficial de la propuesta, surgió una duda entre las y los trabajadores: ¿puede el patrón disminuir el sueldo por trabajar menos horas? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.

Menos horas no implica menos salario

De acuerdo con lo presentado por el gobierno federal, la transición hacia las 40 horas deberá realizarse sin afectar el ingreso de los trabajadores.

La instrucción ha sido clara: la jornada se reducirá, pero el salario no puede disminuir.

El esquema planteado es gradual, con reducciones anuales hasta llegar a las 40 horas al finalizar la década, pero en ningún punto se contempla un ajuste salarial a la baja.

¿Por qué no se puede reducir el salario?

Porque la reducción de la jornada forma parte de una política de bienestar laboral, cuyo objetivo es mejorar el descanso, la salud y el tiempo personal de los trabajadores sin modificar el pago pactado.

Modificar el salario por una reforma legal sería contrario al espíritu de la propuesta y requeriría una justificación jurídica que no existe en este proceso.

Estos son algunos puntos relevantes que ocurrirán en la práctica laboral:

•   Los trabajadores deberán conservar el mismo salario aun cuando se reduzcan las horas de trabajo.
•   Las prestaciones se mantienen sin cambios.
•   La Ley Federal del Trabajo deberá ajustarse para garantizar expresamente este principio.
•   La transición paulatina permitirá a los centros de trabajo reorganizar turnos sin trasladar costos al trabajador.

¿Existen excepciones para reducir los salarios?

El planteamiento oficial no establece ninguna. La premisa es universal: ningún trabajador debe ver reducido su ingreso por el cambio de jornada.

Cualquier ajuste salarial tendría que justificarse mediante otra causa legal —como una modificación de contrato aceptada por ambas partes—, no por la reforma que reduce las horas de trabajo.

En conclusión, si la reforma avanza en los términos anunciados, el paso de 48 a 40 horas semanales no autoriza a los empleadores a reducir sueldos. La transición busca mejorar las condiciones laborales y no reducir los ingresos.