¿Qué obligaciones tiene el patrón al rescindir un trabajo? Esto dice la ley
Cuando un empleador decide dar por terminada la relación laboral con una persona trabajadora, no basta con comunicar verbalmente la decisión.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una serie de obligaciones formales que el patrón debe cumplir para que el despido sea válido. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
El patrón debe entregar un aviso por escrito
Según la La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), al rescindir la relación laboral es obligación del patrón entregar al trabajador un aviso por escrito en el que se expliquen de manera clara los motivos del despido.
Este documento es indispensable para justificar la terminación laboral y garantizar que el trabajador conozca las razones de la decisión.
El aviso debe entregarse personalmente o notificarse al Tribunal
De acuerdo con la información oficial, este aviso debe:
• Entregarse personalmente al trabajador en el momento del despido, o
• Comunicarse al Tribunal competente dentro de los cinco días hábiles siguientes, en caso de que no haya sido posible entregarlo de manera directa.
Este requisito está diseñado para asegurar la transparencia del proceso y evitar prácticas irregulares.
Si el trabajador no recibe el aviso, es despido injustificado
La STPS señala que, si el patrón no entrega el aviso por escrito o no lo notifica al Tribunal en el plazo legal, el despido se considera injustificado y, por lo tanto, nulo.
Esta disposición se encuentra respaldada por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que detalla los supuestos y formalidades que deben cumplirse en los casos de rescisión laboral.
¿Por qué este aviso es tan importante para los trabajadores?
El aviso por escrito es la única constancia legal que permite acreditar que la rescisión se realizó conforme a derecho. Si el patrón no cumple con esta obligación, el trabajador puede:
• Demandar la reinstalación, o reclamar una indemnización correspondiente a un despido injustificado.La STPS enfatiza que el respeto a estos procedimientos es fundamental para garantizar derechos laborales y evitar conflictos jurídicos posteriores.
