¿Puedo exigirle a mi jefe la prestación de vales de despensa? Esto dice la ley
En México, muchas empresas otorgan vales de despensa como parte de sus beneficios laborales, especialmente en temporadas como diciembre. Sin embargo, no todas las personas trabajadoras reciben esta prestación.
Esto genera una duda frecuente: ¿puedo exigirle a mi jefe que me dé vales de despensa? La respuesta está en lo que marca la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en los acuerdos internos de cada empresa. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
¿Los vales de despensa son obligatorios por ley?
No, la Ley Federal del Trabajo no obliga a los patrones a otorgar vales de despensa.
A diferencia del aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional o la participación de utilidades, los vales no están considerados como una prestación obligatoria dentro de la legislación laboral mexicana.
Es decir, ningún trabajador puede exigirlos con base en la LFT, ya que la ley no los establece como un derecho general.
¿Por qué algunas empresas sí dan vales de despensa a sus trabajadores?
Los vales forman parte de las llamadas prestaciones superiores a la ley, es decir, beneficios adicionales que cada empresa decide otorgar por política interna, contratos colectivos o acuerdos sindicales.
Estas prestaciones pueden incluir:
• vales de despensa,
• vales de comida,
• fondo de ahorro,
• seguro de gastos médicos,
• bonos adicionales.
Una vez que la empresa los otorga de manera regular y sostenida, se convierten en una prestación adquirida, lo que significa que deben mantenerse para quienes ya las reciben, salvo que exista un acuerdo formal o contractual que permita modificarla.
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