Navidad 2025: ¿tengo derecho a solicitar permiso en el trabajo durante las fiestas?

Diciembre llega con posadas, convivios, reuniones familiares y actividades escolares, y con ello surge la misma pregunta de cada año: ¿puedo pedir permiso en el trabajo para asistir a estos eventos?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) no incluye permisos especiales por fiestas navideñas, pero sí existen opciones legales para ausentarte sin afectar tu relación laboral. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.

¿La ley otorga permisos por fiestas navideñas?

No, la LFT no contempla permisos automáticos por posadas, intercambios, convivios o eventos personales.

Es decir que todo permiso adicional depende del acuerdo entre trabajador y patrón, incluidas las salidas anticipadas o ajustes de horario que muchas empresas aplican por cortesía.

¿Qué días sí son descanso obligatorio en diciembre?

Solo uno: el 25 de diciembre. El artículo 74 de la LFT establece este día como descanso obligatorio y pagado. Si trabajas, el patrón debe cubrir tu salario normal más dos salarios extra.

Esto significa que el 24 y el 31 son días laborales normales, salvo que existan acuerdos internos.

¿Cómo pedir permiso en el trabajo para las fiestas navideñas?

Aunque no existen permisos automáticos, sí cuentas con alternativas para pedir ausencias en diciembre:

•   Vacaciones: si tienes la antigüedad requerida, puedes solicitarlas; el patrón puede proponer fechas, pero no negarte el derecho.
•   Permisos sin goce de sueldo: requieren autorización, pero son comunes en temporada navideña.
•   Ajustes de horario: no están en la ley, pero muchas empresas los permiten para facilitar actividades familiares.

¿Qué pasa si falto sin permiso?

Faltar al trabajo para asistir a una posada, intercambio o evento personal puede considerarse falta injustificada, con descuento del día y sanciones internas.

En conclusión, sí puedes pedir permisos para convivios o actividades navideñas, pero ninguno está garantizado por ley, excepto el descanso obligatorio del 25 de diciembre. Lo ideal es solicitarlo con anticipación y por escrito para evitar complicaciones y asegurar acuerdos claros con tu empleador.