¿Qué puedo hacer si mi jefe no me paga horas extra? Esto dice la ley

¿Te quedas más tiempo en el trabajo y nunca ves reflejado ese esfuerzo en tu pago? La Ley Federal del Trabajo (LFT) es muy clara: las horas extra sí deben pagarse, tienen una tarifa específica y existen mecanismos formales para reclamarlas cuando el patrón se niega a reconocerlas. No es un favor, es un derecho laboral obligatorio.

Cada año miles de trabajadores reportan abusos relacionados con jornadas extendidas sin remuneración. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.

¿Cuánto deben pagarte por las horas extra?

La Ley Federal del Trabajo establece que las primeras nueve horas extra semanales deben pagarse al 200% del salario por hora, es decir, al doble. Si el trabajador rebasa ese límite, las horas adicionales deben pagarse al 300%, es decir, al triple del salario por hora.

Además, la LFT señala que las horas extra solo pueden ser voluntarias, salvo casos de emergencia. Ningún empleador puede imponerlas de manera permanente o sin previo acuerdo. Si el patrón exige trabajar tiempo extra sin pagarlo, está incurriendo en una violación directa a la ley.

¿Qué hacer si tu jefe no te paga las horas extra?

Si ya trabajaste tiempo adicional y no aparece en tu recibo de nómina, la ley te permite exigir el pago. Lo primero es solicitarlo directamente al empleador o al área de recursos humanos, dejando registro por escrito o por correo. Muchos conflictos laborales se resuelven en esta etapa, sobre todo si el trabajador presenta evidencia del tiempo laborado.

Si el patrón se niega, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde la asesoría es gratuita. La dependencia puede acompañarte en una conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para reclamar formalmente el pago correspondiente.

¿Qué pruebas sirven para demostrar que trabajaste horas extra?

De acuerdo con criterios laborales, sirven como evidencia: registros de entrada y salida, tarjetas o relojes checadores, correos electrónicos enviados fuera del horario laboral, mensajes de trabajo, capturas de pantalla y testimonios.
La carga de la prueba no recae solo en el trabajador: la LFT obliga a los empleadores a llevar controles de asistencia, y cuando no lo hacen, se presume que la jornada alegada por el trabajador es correcta.

En un procedimiento de conciliación o juicio laboral, estas evidencias pueden bastar para que el patrón sea obligado a pagar todo lo adeudado, con los recargos que marca la ley.

¿A dónde puedo acudir si no me pagan?

La dependencia encargada de ayudarte es la Profedet, que ofrece orientación, acompañamiento y representación legal gratuita. Puedes acudir presencialmente, llamar al teléfono nacional 800 911 7877 o contactar a través de su sitio web.

En muchos casos, el pago de horas extra se logra mediante conciliación sin necesidad de llegar a juicio.

No pagar horas extra constituye una violación laboral sancionable. La LFT protege tu derecho a recibir una compensación justa por tu tiempo y esfuerzo, y existen instituciones que pueden respaldarte si tu empleador se niega a cumplir.