¿Quiénes tienen derecho a cobrar una prima por antigüedad? Esto dice la ley
Aunque pocas personas lo saben, en México existe un derecho laboral que se activa cuando un trabajador cumple varios años de servicio: la prima de antigüedad. No importa si la relación laboral termina por renuncia, despido o incapacidad; en ciertos casos, este pago debe realizarse obligatoriamente.
Y lo más sorprendente es que muchos empleados cumplen con los requisitos, pero sin darse cuenta. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles acerca de la prima de antigüedad.
¿Qué es la prima de antigüedad según la ley?
La prima de antigüedad es un derecho reconocido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que otorga un pago especial a las personas trabajadoras que completan una trayectoria prolongada en una empresa. La ley establece un monto fijo equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado, cumpliendo condiciones específicas.
Este pago no es un “bono” ni un incentivo voluntario: se trata de una obligación patronal. La finalidad es reconocer años de servicio, experiencia acumulada y permanencia en el mismo centro de trabajo, sobre todo al finalizar la relación laboral.
¿Quiénes tienen derecho a cobrarla?
La LFT señala que podrán recibir la prima de antigüedad:
1. Personas trabajadoras que renuncian voluntariamente, siempre que tengan mínimo 15 años de antigüedad en la empresa.
2. Personas despedidas, sin importar cuántos años hayan trabajado, siempre que el despido no sea justificado.
3. Personas trabajadoras que se separan por causa justificada, aunque no tengan 15 años cumplidos.
4. Familiares de un trabajador fallecido, quienes pueden reclamar este pago como parte de las indemnizaciones y prestaciones pendientes.
5. En algunos casos, empleados eventuales que acrediten continuidad y acumulación de años de servicio.
Esto significa que el beneficio no está limitado únicamente a quienes renuncian: también aplica en escenarios de despido o incapacidad para continuar trabajando.
¿Cuándo debe pagarse la prima de antigüedad?
El pago es obligatorio cuando termina la relación laboral, independientemente de la forma:
• Renuncia voluntaria (con 15 años de servicio)
• Despido injustificado
• Separación con causa
• Incapacidad permanente
• Fallecimiento del trabajador
La prima debe liquidarse junto con el finiquito o la indemnización correspondiente, y no puede omitirse ni sustituirse por convenios privados fuera de lo que marca la ley.
En conclusión, la prima de antigüedad representa un ingreso significativo para muchos trabajadores al haberse acumulado durante años de esfuerzo. Este pago puede convertirse en una protección económica clave al momento de la separación.
Además, al tratarse de un derecho irrenunciable, cualquier trabajador puede exigirlo ante la empresa o, en su caso, acudir a las autoridades laborales si el patrón se niega a cubrirlo.
