Posadas 2025: ¿tengo derecho a faltar a mis labores para acudir a un festejo?
Diciembre trae villancicos, aguinaldos y posadas… pero también dudas laborales. Una de las más comunes que cada año genera conflictos laborales: ¿es legal faltar al trabajo para acudir a una posada?
Aunque la temporada decembrina es sinónimo de convivencia, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece reglas claras sobre ausencias, permisos y consecuencias. Es por ello que aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las posadas?
La Ley Federal del Trabajo no contempla las posadas como motivo de ausencia justificada. Esto significa que faltar para acudir a un festejo —sin autorización previa del patrón— se considera una inasistencia injustificada.
En términos legales, las únicas ausencias justificadas son aquellas reconocidas por la propia LFT, tales como días de descanso obligatorio, incapacidades médicas o permisos determinados en contratos colectivos.
Por lo que si un trabajador falta sin permiso para una posada o cualquier tipo de celebración navideña, la empresa o el jefe puede aplicar medidas disciplinarias de acuerdo con el reglamento interno o contrato laboral. En algunos casos, incluso varias faltas injustificadas pueden derivar en consecuencias más serias, según el artículo 47 de la LFT.
¿Qué pueden hacer los trabajadores si quieren asistir a una posada?
La vía correcta para asistir a una posada navideña es solicitar permiso laboral con anticipación. Cada empresa puede otorgar descansos, permisos con goce o sin goce de sueldo, o permitir la salida anticipada, pero esto depende de la política interna y no constituye un derecho legal obligatorio.
Muchas empresas, especialmente durante el mes de diciembre, flexibilizan horarios o permiten ajustes para que el personal pueda acudir a festejos. Sin embargo, esto se realiza por acuerdo interno, no por obligación de la ley.
Lo ideal para los trabajadores es hablar directamente con el área de recursos humanos o con el empleador para acordar un permiso que no afecte la relación laboral.
¿Qué pasa si la empresa organiza la posada en horario laboral?
Si la posada es organizada por el patrón o la empresa y se realiza dentro del horario laboral, los trabajadores sí pueden asistir sin consecuencias, ya que forma parte de las actividades internas reconocidas por la empresa. Sin embargo, si el evento se lleva a cabo fuera del horario laboral, asistir es voluntario y la celebración no sustituye la jornada de trabajo.
En estos casos, si el trabajador decide no acudir a la posada fuera de horario, no puede ser sancionado; pero tampoco puede faltar a su jornada alegando dicho festejo.
¿Existen días de descanso obligatorios en diciembre?
La temporada navideña tiene un solo día oficial de descanso marcado por la Ley Federal del Trabajo: el 25 de diciembre. Este sí es un día feriado reconocido y obligatorio.
Fuera de esa fecha, el resto de eventos decembrinos —incluidas posadas, intercambios, convivencias y celebraciones religiosas— no se consideran motivo legal para suspender labores.
