Aguinaldo 2025: ¿Qué pueden hacer los trabajadores si no reciben pago puntual?
El aguinaldo es uno de los pagos más esperados del año, pero también uno de los que genera más conflictos laborales cuando las empresas no cumplen.
Afortunadamente la Ley Federal del Trabajo (LFT) es clara: todos los trabajadores tienen derecho a recibir su pago de aguinaldo antes del 20 de diciembre, sin excusas.
Pero entonces, ¿qué pasa si un patrón se retrasa o simplemente no entrega el pago de aguinaldo de forma puntual? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos de forma sencilla lo que la ley permite hacer.
Pago obligatorio con fecha límite
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe pagarse a los trabajadores cada año antes del 20 de diciembre, y no puede ser sustituido por prestaciones, vales o pagos parciales no autorizados.
Además, el monto mínimo es de 15 días de salario, aunque muchas empresas otorgan cantidades mayores por contrato o política interna.
El retraso en el pago de aguinaldo constituye una violación directa a la ley, aun cuando el patrón prometa regularizarlo más adelante. Para la autoridad laboral, la fecha límite es obligatoria y no negociable.
¿Qué puede hacer un trabajador si no recibe su aguinaldo?
Si el aguinaldo no se paga en tiempo, el trabajador puede presentar una queja o denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que brinda asesoría gratuita. No es necesario contar con abogado ni iniciar un juicio desde el primer momento; basta con solicitar apoyo para que la autoridad requiera al patrón.
Otra vía legal es acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para iniciar un proceso formal de conciliación, donde la empresa será citada para resolver el incumplimiento. Si el patrón persiste en no pagar, se puede proceder a una demanda laboral para exigir el monto completo.
¿Existen sanciones para las empresas que incumplen?
Sí. La Ley Federal del Trabajo contempla sanciones que van desde multas administrativas hasta procedimientos más severos cuando se demuestra reincidencia o negativa deliberada. La Profedet puede solicitar que se imponga una multa al patrón por incumplir con una prestación obligatoria.
Además, si la empresa retrasa intencionalmente el pago o intenta descontarlo, el trabajador puede exigir no solo el monto completo, sino también las actualizaciones y prestaciones correspondientes que se deriven del incumplimiento.
¿Hasta cuándo pueden reclamar los trabajadores?
La ley otorga un plazo de un año para reclamar el aguinaldo no pagado, contado a partir del 20 de diciembre de cada año. Es decir, si un trabajador no recibe su pago en diciembre de 2025, tendrá hasta diciembre de 2026 para exigirlo legalmente.
Las autoridades laborales recomiendan no esperar hasta el último día: mientras más pronto se presente la queja, más rápido pueden intervenir para garantizar el pago de aguinaldo.
