Aguinaldo 2025: ¿se tiene derecho a cobrar el pago en caso de despido injustificado?
Ser despedido antes de diciembre puede parecer sinónimo de perderlo todo, pero el marco de la ley dice otra cosa.
Nos referimos a los casos de despido injustificado, aquí las y los trabajadores mantienen su derecho al aguinaldo proporcional, una prestación que no depende de la buena voluntad del patrón, sino de la ley. En el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
El derecho al aguinaldo no se pierde
La LFT, en su artículo 87, establece que todas las personas trabajadoras tienen derecho a un pago de aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 días de salario, el cual debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.
Este derecho no se extingue por despido, renuncia o terminación anticipada del contrato.
“Las y los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”, señala el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
En caso de que la relación laboral finalice antes de esa fecha, el patrón está obligado a pagar la parte proporcional al tiempo trabajado durante el año. Por ejemplo, si una persona laboró seis meses, deberá recibir la mitad del monto que le correspondería por los doce meses completos.
¿Y si el despido fue injustificado?
Si el despido ocurrió sin causa legal o sin haber mediado aviso previo, el trabajador puede reclamar el aguinaldo proporcional junto con las demás prestaciones pendientes —como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y liquidación— ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o directamente ante la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.
“El despido injustificado no elimina ningún derecho laboral, y el aguinaldo debe incluirse dentro de las prestaciones a cubrir en la liquidación”, advierte la Profedet.
En esos casos, además del pago proporcional del aguinaldo, el trabajador puede exigir indemnización constitucional de tres meses de salario, salarios caídos y demás conceptos que correspondan conforme a la ley.
¿Cómo puedo reclamar el pago del aguinaldo tras un despido?
Si el patrón no paga el aguinaldo proporcional al finalizar la relación laboral, el trabajador puede presentar una queja formal ante la Profedet, que ofrece asesoría gratuita y acompañamiento jurídico.
El plazo legal para reclamar el pago del aguinaldo es de un año a partir de la fecha en que debió pagarse.
La Profedet recomienda conservar documentos como:
• Recibos de nómina o comprobantes de pago,
• Contrato laboral, y
• Cualquier evidencia del tiempo trabajado (constancias, mensajes, correos, etc.).
“El trabajador tiene derecho a exigir su pago de aguinaldo proporcional y, en su caso, las demás prestaciones que le correspondan por despido injustificado”, precisa el organismo.
¿Qué ocurre si la empresa no cumple con el pago del aguinaldo?
El incumplimiento en el pago del aguinaldo, total o parcial, puede generar multas que van de los 50 a los 5,000 UMA, conforme a la Ley Federal del Trabajo, además de sanciones administrativas para la empresa responsable.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) mantiene cada año un operativo de vigilancia para garantizar que los centros laborales cumplan con esta obligación antes del 20 de diciembre.
“El pago del aguinaldo es un derecho irrenunciable y de cumplimiento obligatorio para todos los empleadores”, reiteró la dependencia.
En conclusión, toda persona que haya trabajado durante el año tiene derecho a recibir la parte proporcional del pago, sin importar la causa de la separación.
