¿Qué derechos se tienen al trabajar por honorarios? Esto dice la ley
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En México, miles de profesionistas y prestadores de servicios trabajan bajo contratos de honorarios, una modalidad común pero que suele generar dudas sobre los derechos laborales que les corresponden.
Aunque no existe una relación laboral formal, la ley prevé ciertos derechos y protecciones que conviene conocer. Por ello aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles acerca de este tema.
¿Qué significa trabajar por honorarios?
Un contrato por honorarios se establece cuando una persona física presta servicios profesionales de manera independiente a una empresa, institución o particular. No se trata de una relación subordinada, por lo que no aplica la Ley Federal del Trabajo (LFT), sino disposiciones civiles y fiscales.
En esta modalidad, el trabajador no recibe prestaciones laborales tradicionales como aguinaldo, vacaciones pagadas, reparto de utilidades o seguridad social automática, ya que no se le considera “empleado”, sino “prestador de servicios”.
Derechos y protecciones mínimas
Pese a ello, quienes trabajan por honorarios sí cuentan con ciertos derechos, tales como:
- Pago acordado en contrato: La persona contratante está obligada a pagar la retribución pactada en tiempo y forma.
- Rescisión con causa: El contrato puede terminar antes de lo previsto solo si existen razones justificadas, de lo contrario el trabajador puede reclamar el pago de lo estipulado.
- Seguridad social voluntaria: Quienes facturan por honorarios pueden afiliarse de manera independiente al IMSS para contar con acceso a servicios médicos y pensiones.
- Derechos fiscales: El régimen de honorarios permite deducir gastos relacionados con la actividad profesional y emitir facturas por servicios prestados.
Cuando la línea con la subordinación se cruza
La Suprema Corte ha establecido que, si en la práctica existe subordinación —es decir, horarios fijos, supervisión directa y cumplimiento de órdenes—, la relación debe reconocerse como laboral, sin importar que esté disfrazada como honorarios. En ese caso, la persona puede exigir prestaciones conforme a la LFT.
La falta de seguridad social automática para quienes trabajan por honorarios ha sido objeto de críticas, pues se estima que más de 4 millones de personas en México se encuentran bajo esta modalidad.
Iniciativas legislativas han buscado ampliar sus protecciones, pero hasta ahora la vía principal sigue siendo la contratación voluntaria ante el IMSS.
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