Prima vacacional: así debe pagarse a los trabajadores mexicanos, según la ley
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Con la llegada de las vacaciones, una de las dudas más frecuentes entre las y los trabajadores en México es cuándo deben recibir la prima vacacional, un derecho laboral previsto en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Este beneficio no solo asegura el descanso, sino también un ingreso adicional durante ese periodo. Aquí en el sitio de “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
¿Qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es un pago adicional que reciben las personas trabajadoras al disfrutar de sus días de descanso anual. De acuerdo con el artículo 80 de la LFT, esta prima corresponde al 25% del salario que le corresponda durante el período de vacaciones.
Esto significa que, además del sueldo normal, el trabajador debe recibir un monto extra equivalente a una cuarta parte de lo que ganará por esos días de descanso.
¿Cuándo se otorga?
El derecho de los trabajadores a la prima vacacional se genera una vez cumplido un año de servicios en la empresa. A partir de ese momento, el trabajador tiene derecho a disfrutar de al menos 12 días de vacaciones continuas —según la reforma vigente desde 2023— y, junto con ellas, a recibir la prima vacacional.
La ley establece que el pago de este beneficio debe realizarse al momento en que se disfrutan las vacaciones. Es decir, no puede diferirse ni pagarse después.
¿Qué ocurre si el patrón no paga?
En caso de incumplimiento, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) señala que el trabajador puede presentar una queja para exigir el pago correspondiente. La prima vacacional es un derecho irrenunciable y no puede ser sustituido por otro tipo de compensación.
Con la prestación de la prima vacacional la ley busca garantizar que las y los trabajadores no solo descansen, sino que también cuenten con un ingreso adicional para disfrutar de ese periodo.
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