¿Acaso la Ley Silla aplicará en todas las empresas? Esto dice la STPS
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Tras la entrada en vigor de la llamada Ley Silla, muchas dudas surgieron entre trabajadores y empleadores sobre si esta disposición aplica únicamente en ciertos sectores.
Ante dicha confusión, las autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aclararon que el derecho al descanso sentado aplica en todas las empresas, sin importar el giro o tipo de actividad. Aquí en el sitio de “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
El alcance de la reforma
De acuerdo con Cointa Lagunes Cruz, directora de Normalización en Seguridad y Salud Laborales en la STPS:
“El descanso de la Ley Silla aplica para todos los trabajadores, la naturaleza de la actividad sólo es para definir si la persona puede trabajar sentada o debe tomar su descanso en un área específica”.
Esto significa que la referencia en la Ley Federal del Trabajo a los “establecimientos industriales” no limita el alcance de la norma, sino que únicamente sirve para precisar cómo y dónde debe aplicarse la medida en función del puesto.
Fechas clave para su cumplimiento
Estas son las fechas clave para la aplicación de la Ley Silla:
- La Ley Silla entró en vigor el 17 de junio de 2025, y desde ese momento los trabajadores pueden exigir su cumplimiento.
- Las empresas tienen un plazo de 180 días naturales —es decir, hasta diciembre de este año— para ajustar sus reglamentos internos, aunque el derecho al descanso sentado es inmediato.
- Además, desde el 16 de julio de 2025 están en vigor los lineamientos técnicos oficiales, que refuerzan que la medida aplica a todas las compañías, sin importar tamaño o sector.
Un cambio para la salud laboral
Con esta reforma, el gobierno federal busca mejorar las condiciones laborales y prevenir riesgos de salud asociados con largas jornadas de pie.
Entre los beneficios se encuentran la reducción de fatiga, problemas circulatorios y daños articulares, así como la promoción de un ambiente de trabajo más digno y humano.
En conclusión, la STPS despejó cualquier duda: la Ley Silla no distingue giros ni sectores. Todas las empresas están obligadas a garantizar que sus empleados tengan acceso a un descanso sentado, ya sea en su puesto o en un área destinada para ello, con base en la naturaleza de sus funciones.
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