¿A partir de qué edad se puede trabajar en México? Esto dice la Ley
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Muchos adolescentes sueñan con ganar su propio dinero, apoyar a su familia o ahorrar para sus metas. Sin embargo, no todos saben que la ley mexicana establece reglas muy claras sobre cuándo y en qué condiciones pueden comenzar a trabajar.
Estas disposiciones no solo fijan una edad mínima, sino que también detallan las jornadas, tipos de labores permitidas y derechos que deben respetarse. Aquí en el sitio de “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 22, establece: “Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de quince años. Los mayores de quince y menores de dieciocho años necesitan autorización por escrito de sus padres o tutores…”. Esto significa que solo a partir de los 15 años es posible incorporarse legalmente al mundo laboral, siempre bajo condiciones que garanticen seguridad, salud y desarrollo educativo.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el llamado trabajo adolescente en edad permitida corresponde a quienes tienen entre 15 y 17 años y solo puede realizarse bajo condiciones dignas, seguras y compatibles con la formación escolar.
Requisitos y condiciones
La LFT establece en su artículo 175 que queda prohibido emplear a menores en “labores peligrosas o insalubres, que puedan afectar su moralidad o que excedan sus fuerzas”. Asimismo, el artículo 174 prohíbe que trabajen de noche en actividades industriales o en establecimientos comerciales y de servicios después de las 22:00 horas.
En cuanto a la jornada laboral, el artículo 177 señala que “la jornada máxima de trabajo de los menores de dieciséis años será de seis horas diarias, divididas en períodos máximos de tres horas”, con al menos una hora de descanso entre cada periodo.
Por otra parte, el artículo 23 reconoce que “los mayores de quince años pueden comparecer en juicio para ejercitar acciones derivadas de las leyes de trabajo, sin necesidad de autorización”, lo que les da plena capacidad legal para reclamar sus derechos laborales.
Protección contra el trabajo infantil
Es importante aclarar que el trabajo antes de los 15 años se considera trabajo infantil y está prohibido en México.
La STPS, junto con organizaciones como Save the Children, mantiene campañas para prevenir esta práctica y sancionar a empleadores que la promuevan. Las multas y sanciones están previstas en la propia LFT, e incluso puede haber consecuencias penales en casos graves.
Además, garantizar los derechos laborales de adolescentes no solo es un mandato legal, sino una medida fundamental para su desarrollo integral y su protección frente a riesgos físicos y sociales.
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