¿Es válido establecer límites a mi jefe en el trabajo? Esto dice la ley
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A muchos trabajadores en México les puede ocurrir: la jornada ya terminó, pero el jefe manda un mensaje urgente o pide “solo un ratito más” de trabajo. Se trata de una situación que ya es bastante común para gran parte de los trabajadores.
¿Se vale decir que no? La respuesta es sí, siempre que se trate de hacer valer los derechos que la Ley Federal del Trabajo (LFT) te reconoce. Aquí en el sitio de “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
El horario también es un derecho
La ley fija límites claros a la jornada laboral. El artículo 61 establece que no puede ser mayor a:
- 8 horas si trabajas de día.
- 7 horas si trabajas de noche.
- 7.5 horas en jornada mixta.
Si tu jefe quiere que te quedes más tiempo, debe ser solo por circunstancias extraordinarias y nunca exceder de tres horas diarias ni de tres veces a la semana, según el artículo 66. Además, esas horas extras se pagan.
Descansar no es un lujo
Por cada jornada continua, el artículo 63 dice que tienes derecho a al menos 30 minutos de descanso. Y por cada seis días de trabajo, el artículo 69 establece que debes disfrutar al menos de un día de descanso pagado.
Además, en el artículo 3 Bis de la LFT se prohíbe el hostigamiento y acoso sexual. Esto incluye cualquier abuso de poder o trato que ponga en riesgo tu dignidad.
En pocas palabras, sí puedes poner límites si alguien en el trabajo te humilla, te acosa o te presiona de forma indebida.
Desconectarte también es tu derecho
Si trabajas a distancia, el artículo 132, fracción XXVI Bis obliga al patrón a respetar tu derecho a la desconexión fuera de tu horario laboral.
Es decir, no tendrías que responder mensajes o llamadas fuera de la jornada establecida.
En conclusión, sí es válido que los trabajadores establezcan límites a sus jefes siempre y cuando estén respaldados por la ley. No se trata de “no querer trabajar”, sino de proteger tu tiempo, tu salud y tu vida personal. Si esos límites no se respetan, puedes acudir a la Profedet o a las autoridades laborales para hacerlos valer.
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