¿Tengo derecho a pedir un aumento de sueldo? Esto dice la ley

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¿Llevas años en tu empleo y sientes que tu salario ya no corresponde al esfuerzo que realizas? ¿Te preguntas si tienes derecho legal a pedir un aumento? Aunque muchas personas creen que los incrementos deben otorgarse de forma automática por antigüedad o desempeño, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no garantiza aumentos periódicos de manera directa.

Sin embargo, sí establece condiciones bajo las cuales puedes fundamentar tu solicitud. Aquí en el sitio de “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.

La ley no obliga a subir el salario, pero sí exige uno justo

De acuerdo con el artículo 85 de la LFT, todo salario debe ser “remunerador”, es decir, suficiente para cubrir las necesidades básicas del trabajador y su familia.

Además, en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo vigente. Por su parte, el artículo 86 establece que a trabajo igual debe corresponder salario igual, sin importar género, edad o nacionalidad, lo que también puede servir como argumento si hay desigualdad dentro del centro laboral.

Aunque la ley no exige que las empresas otorguen aumentos cada año, sí protege al trabajador frente a salarios desproporcionadamente bajos o discriminatorios.

¿Cuándo sí aplica una revisión salarial?

Existen contextos en los que sí se contemplan ajustes obligatorios o negociables, tales como:

• Contratos colectivos de trabajo: Si eres parte de un sindicato, tu contrato puede incluir cláusulas de revisión salarial anual. Este tipo de ajustes se negocian directamente entre representantes sindicales y empleadores.
• Revisión del salario mínimo: Cada año, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) actualiza las cifras. Si tu salario está indexado al mínimo, puede aumentar automáticamente con estos ajustes.
• Salario no remunerador: El artículo 57 de la LFT permite al trabajador solicitar una modificación de condiciones laborales si el sueldo no cumple con lo establecido por la ley, es decir, si no es suficiente para una vida digna.
• Actividades especiales: En casos como los trabajadores que viajan o laboran por obra, se contempla el pago adicional si el trabajo se extiende o se modifica sin culpa del empleado.

¿Cómo solicitar un aumento de forma legal?

Aunque no hay un procedimiento formal en la ley para pedir un aumento, puedes hacerlo directamente con tu empleador justificando tu solicitud con base en los siguientes casos:

• El tiempo que llevas laborando.
• La evolución de tus funciones o responsabilidades.
• Comparativas con otros puestos similares dentro o fuera de tu empresa.
• Aumentos recientes en el salario mínimo.
• Datos económicos que muestren inflación o pérdida de poder adquisitivo.

Si el empleador rechaza la solicitud y consideras que se está vulnerando tu derecho a un salario justo o igualitario, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría legal gratuita.

En conclusión, la ley no garantiza automáticamente un aumento de sueldo, pero sí establece condiciones mínimas que deben cumplirse y abre la puerta a exigirlo cuando el salario no sea justo, suficiente o equitativo. Pero con argumentos sólidos y el conocimiento de tus derechos, puedes negociar un mejor ingreso sin salirte del marco legal.

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