¿Es ilegal que te bajen el sueldo en tu trabajo? Esto dice la ley
[vc_row][vc_column][vc_column_text]
¿Tu empleador puede reducirte el sueldo sin avisarte ni pedirte permiso? La respuesta es no, aquí en el sitio de “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) protege al trabajador frente a reducciones salariales unilaterales, al considerarlas como una violación a las condiciones contractuales si no existe un acuerdo de por medio.
¿Qué dice la Ley?
El Artículo 51, fracción IV de la LFT establece con claridad que el trabajador puede dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad cuando el patrón: “Reduzca el salario del trabajador.”
Esto significa que ningún patrón puede disminuir el sueldo sin consentimiento del trabajador. Si lo hace, el empleado puede considerarse legalmente despedido y exigir la indemnización correspondiente, como si se tratara de un despido injustificado.
¿Cuándo es legal que te bajen el sueldo?
Una reducción de salario solo es válida si cumple con las siguientes condiciones:
- Que exista consentimiento expreso y por escrito del trabajador.
- Que haya una justificación objetiva por parte del empleador (reestructura, crisis económica, cambio de funciones, etc.).
- Que se mantenga siempre el respeto al salario mínimo vigente.
Este tipo de acuerdo se considera una modificación al contrato individual de trabajo, y debe firmarse voluntariamente por ambas partes.
¿Qué pasa si no estás de acuerdo?
Si tu patrón te notifica una baja salarial y tú no la aceptas, tienes derecho a:
- Rescindir tu contrato por causa justificada.
- Reclamar una indemnización constitucional, de acuerdo con los artículos 48 y 50 de la LFT.
- Exigir el pago de salarios caídos, prestaciones proporcionales y prima de antigüedad si corresponde.
¿Y si lo hacen sin avisarte?
Si el empleador te paga menos sin previo aviso ni acuerdo, puedes acudir ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o presentar una demanda ante la Junta o Tribunal Laboral correspondiente.
El hecho de no informarte, cambiar las condiciones de trabajo o bajarte el sueldo sin tu aprobación constituye una violación directa a tus derechos como trabajador.
En conclusión, la Ley Federal del Trabajo prohíbe cualquier reducción salarial que no cuente con el consentimiento del trabajador.
Si un patrón baja tu sueldo sin consultarte, incurre en una conducta ilegal que te da derecho a terminar la relación laboral sin penalización y a exigir una compensación. Ante cualquier duda o irregularidad, la Profedet brinda asesoría gratuita y puede ayudarte a ejercer tus derechos.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
