¿Puede tu jefe descontarte dinero por un retardo? Conoce tus derechos laborales
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Llegar unos minutos tarde al trabajo puede parecer inofensivo, pero en algunos centros laborales estas demoras se traducen en descuentos directos en el salario.
¿Es esto legal? La respuesta es sí, pero solo bajo ciertas condiciones estrictas que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aquí en el sitio de “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
¿Qué dice la ley sobre los retardos?
La LFT no menciona explícitamente la palabra “retardo”, pero sí permite que el patrón realice descuentos proporcionales cuando el trabajador no cumple con la jornada laboral pactada.
Esto está respaldado por el Artículo 82, que define el salario como la retribución por el trabajo efectivamente prestado:
“Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.”
Es decir, si el trabajador llega tarde y no cumple el total de horas pactadas en el contrato o reglamento interior, el empleador puede hacer un descuento proporcional al tiempo no trabajado.
Fundamento legal y límites
El Artículo 110 de la LFT establece las únicas deducciones legales que pueden aplicarse al salario, entre ellas: “Deducciones por ausencias del trabajador.”
Aunque el artículo no menciona los retardos de forma específica, los tribunales laborales han interpretado que los minutos u horas no laboradas por llegar tarde cuentan como ausencias parciales, y por tanto pueden descontarse únicamente en proporción al tiempo no trabajado, nunca como sanción económica adicional.
Es importante mencionar que un retardo no justifica un descuento de medio día o jornada completa, a menos que el reglamento interno así lo contemple y esté debidamente registrado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, como lo marca el Artículo 424 de la LFT.
¿Y si hay un reglamento interno?
Si la empresa cuenta con un reglamento interior aprobado, es legal que en este se establezca que cierto número de retardos acumulados equivalen a una falta, o que se descuenten los minutos exactos del salario.
Sin embargo, los descuentos deben ser proporcionales, justificados y aplicarse de forma equitativa.
Por ejemplo, si tu salario es de $300 por jornada de 8 horas, y llegas 30 minutos tarde, el patrón solo podría descontarte aproximadamente $18.75 pesos (1/16 de la jornada), no más.
¿Cuándo es ilegal aplicar el descuento?
Los descuentos para los trabajadores serían ilegales en diferentes casos, tales como:
- Se aplican sin justificación ni registro del horario.
- Se castiga con una deducción desproporcionada (como descontar el día completo por 15 minutos).
- Se trata de una medida punitiva encubierta (sanción económica disfrazada).
- No existe un reglamento interior que contemple dicha medida y haya sido debidamente registrado.
En esos casos, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para presentar una queja o solicitar conciliación.
En conclusión, no puede haber sanciones económicas arbitrarias o excesivas. Si tienes dudas o consideras que tu patrón está abusando de este recurso, puedes solicitar asesoría gratuita ante la Profedet o acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
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