¿Se puede pedir una licencia por tiempo indefinido en el trabajo? Esto dice la ley
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La posibilidad de solicitar una licencia por tiempo indefinido es una inquietud recurrente entre personas trabajadoras que atraviesan situaciones personales o profesionales que les impiden continuar laborando de forma temporal.
Pero ¿es legal hacerlo en México? La respuesta depende del tipo de relación laboral, el motivo de la licencia y lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aquí en el sitio de “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
No existe una figura legal de “licencia indefinida”
En el marco jurídico federal, no existe una figura específica denominada “licencia por tiempo indefinido”, salvo en casos muy concretos establecidos en la propia legislación.
La LFT contempla diversas formas de suspensión temporal de la relación de trabajo, pero todas ellas están sujetas a causas justificadas y con duración limitada.
De acuerdo con el Artículo 42 de la LFT, “la suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario puede originarse por causas como la incapacidad temporal por enfermedad, el cumplimiento de servicios militares, el arresto del trabajador, o por una resolución de la autoridad competente”.
Es decir, la ley permite al trabajador suspender su vínculo con la empresa solo en los supuestos previamente establecidos, ninguno de los cuales contempla una licencia voluntaria por tiempo indefinido.
¿Qué pasa si el trabajador desea ausentarse por decisión personal?
Aunque la ley no prohíbe que un trabajador solicite un permiso sin goce de sueldo, el patrón no está obligado a concederlo, y mucho menos de forma indefinida. En la práctica, este tipo de licencias se otorgan solo por acuerdo entre las partes, y suelen estar reguladas en los contratos colectivos de trabajo o reglamentos internos de la empresa.
Por lo tanto, si una persona desea dejar de trabajar por motivos personales —como estudios, cuidado de familiares, asuntos migratorios o problemas de salud no incapacitantes— deberá negociarlo directamente con su empleador y dejarlo por escrito. Sin este respaldo, la ausencia podría considerarse como un abandono de trabajo.
¿Qué consecuencias legales puede tener?
Si el trabajador se ausenta de manera prolongada sin autorización, el patrón puede rescindir el contrato sin responsabilidad, tal como lo permite el Artículo 47 de la LFT, al señalar que constituye causa de despido “las ausencias injustificadas de más de tres días en un periodo de treinta días”.
Además, durante un periodo de suspensión no justificada:
- No se genera antigüedad laboral.
- No se pagan salarios ni prestaciones.
- No se tiene derecho a seguridad social ni al cómputo de tiempo para la jubilación.
¿Y si se pacta por escrito?
En casos donde ambas partes están de acuerdo, sí puede establecerse una suspensión temporal del contrato, en términos del Artículo 42-A, que señala:
“La suspensión de la relación de trabajo implica que se interrumpen temporalmente las obligaciones del patrón y del trabajador, sin que ello implique la terminación del vínculo laboral.”
Sin embargo, el artículo no contempla una duración indefinida ni garantiza la conservación del puesto más allá del plazo que se acuerde mutuamente.
En conclusión, legalmente no existe un derecho automático a pedir licencia por tiempo indefinido en México. Pero podría ser válido si el empleador lo aprueba por escrito; en caso contrario se corre el riesgo de incurrir en abandono de trabajo, lo que podría derivar en un despido justificado conforme a la ley.
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