Derechos de las madres trabajadoras en México: ¿qué establece la ley y cómo hacerlos efectivos?
[vc_row][vc_column][vc_column_text]
Ser madre no debería ser un obstáculo para desarrollarse profesionalmente. En México, existen disposiciones legales específicas que protegen a las trabajadoras durante el embarazo, la maternidad y el regreso al empleo. Conocer estos derechos es fundamental para hacerlos valer y evitar abusos.
A continuación, en el sitio de “El Mundo del Derecho” te damos un repaso por los principales derechos laborales que amparan a las madres trabajadoras, según la Ley Federal del Trabajo, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
1. Descanso por maternidad
El Artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) garantiza a las mujeres embarazadas un periodo de doce semanas de descanso por maternidad, divididas en seis semanas antes y seis después del parto.
Además, la ley contempla la posibilidad de transferir hasta cuatro semanas del descanso prenatal al postnatal, siempre que exista una constancia médica y no haya riesgos para la salud.
“Durante este periodo, las trabajadoras conservarán su empleo y recibirán su salario íntegro”, establece el artículo.
En caso de parto prematuro o complicaciones médicas, el descanso se puede ampliar sin afectar los derechos laborales.
2. Derecho a la lactancia
Durante los primeros seis meses posteriores al parto, las madres tienen derecho a dos periodos de media hora al día para alimentar a su bebé o extraer leche materna en un lugar adecuado dentro del centro de trabajo.
Alternativamente, la jornada laboral podrá reducirse en una hora diaria, previo acuerdo con el empleador.
Este derecho también está contemplado en el Artículo 170, fracción IV de la LFT y respaldado por la STPS, que promueve la instalación de salas de lactancia en los centros de trabajo.
3. Prohibición de despido por embarazo
De acuerdo con el Artículo 133, fracción XV de la LFT, está prohibido para el patrón despedir a una trabajadora por estar embarazada, cambiarle de puesto o reducirle el salario.
El embarazo no puede considerarse una causal de rescisión, y cualquier despido en estas condiciones puede ser impugnado ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo o la Junta de Conciliación y Arbitraje.
4. Acceso a servicios médicos y guarderías
Las madres trabajadoras afiliadas al IMSS tienen derecho a:
- Atención médica durante el embarazo y el puerperio.
- Incapacidad por maternidad con subsidio del 100% del salario base de cotización, siempre que cumplan al menos 30 semanas de cotización en los últimos 12 meses.
- Acceso a guarderías para sus hijos menores de cuatro años, siempre que el patrón cuente con más de 25 trabajadoras o trabajadores asegurados.
Estos beneficios están previstos en la Ley del Seguro Social (Artículo 101 y siguientes) y son administrados directamente por el IMSS.
5. Igualdad laboral y no discriminación
La ley también establece que las mujeres deben gozar de los mismos derechos y condiciones que los hombres en el trabajo, sin distinciones por motivo de género, maternidad o estado civil.
El Artículo 3º de la LFT prohíbe cualquier acto de discriminación y promueve el acceso equitativo al empleo, salario, promociones y capacitación.
¿Qué hacer si se violan estos derechos?
Las madres trabajadoras que enfrenten despido injustificado, negativas para tomar pausas de lactancia, o falta de pago durante la incapacidad, pueden acudir a las siguientes instancias:
- Procuraduría de la Defensa del Trabajo (en su entidad federativa).
- Junta Local o Federal de Conciliación y Arbitraje.
- IMSS, para temas relacionados con incapacidades o guarderías.
También pueden presentar una queja formal ante la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) si consideran que fueron discriminadas por motivos de género o maternidad.
En conclusión, la maternidad no debe implicar la renuncia a un empleo digno. Conocer y ejercer estos derechos es clave para proteger la salud, el bienestar y el futuro laboral de las madres trabajadoras. La ley está de su lado; ahora toca exigir que se cumpla.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
