¿Qué puedo hacer si mi jefe no cumple con la Ley Silla?
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La Ley Silla ya está vigente en México y establece que las personas trabajadoras tienen derecho a contar con asientos con respaldo durante su jornada laboral, siempre que la naturaleza de sus funciones lo permita.
Pero, ¿qué sucede si tu jefe decide ignorar esta obligación? Aquí en el sitio de “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
¿Qué es la Ley Silla?
La llamada Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), publicada el 19 de diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación. Modifica el artículo 132, fracción V, y adiciona la fracción XVII al artículo 133, para garantizar condiciones laborales más dignas a quienes desempeñan actividades de pie.
“Las personas trabajadoras tienen derecho a disponer de asientos con respaldo durante su jornada, siempre que la naturaleza del trabajo lo permita.”
Además, prohíbe que los empleadores obliguen a permanecer de pie durante toda la jornada y exige que se otorguen descansos periódicos en condiciones adecuadas.
¿Ya es exigible la Ley Silla?
Aquí es importante que los trabajadores sean cuidadosos con los plazos transitorios establecidos en el decreto:
- La reforma entró en vigor el 17 de junio de 2025, es decir, 180 días naturales después de su publicación.
- Sin embargo, la obligación plena del empleador será exigible a partir del 15 de diciembre de 2025, plazo en el que deberán haberse modificado los reglamentos interiores de trabajo, lineamientos y condiciones generales en cada empresa para ajustarse a la nueva disposición.
Esto significa que, aunque la ley ya está en vigor, los centros de trabajo aún están en tiempo legal de adaptación hasta esa fecha límite. Después de diciembre, cualquier incumplimiento podrá generar sanciones.
¿Qué pasa si mi jefe no la cumple después del plazo?
Una vez vencido el periodo de adecuación (mediados de diciembre), si el empleador no proporciona sillas o impide su uso cuando el trabajo lo permite, incurre en una violación a la LFT.
Dicho incumplimiento puede ser sancionado con base en el artículo 994 de la LFT, que contempla multas de hasta 5,000 UMAs, esto equivale a una suma mayor a los 500,000 pesos, además de posibles inspecciones y medidas administrativas por parte de la autoridad laboral.
¿Qué puedes hacer como trabajador o trabajadora?
Si después de diciembre de 2025 tu empresa sigue sin respetar este derecho, puedes tomar las siguientes acciones:
- Habla con tu jefe o Recursos Humanos y menciona que el plazo legal ya venció.
- Documenta todo: toma fotografías del área de trabajo, guarda correos o mensajes, y anota fechas.
- Acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para presentar una queja gratuita.
- Llama al 800 717 2942, línea nacional de atención laboral, o visita una oficina de la Profedet.
- También puedes presentar una denuncia ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
No es un privilegio, es un derecho
Incluso si tu labor requiere estar de pie por lapsos prolongados, la empresa debe disponer de sillas para que puedas hacer pausas. Proteger tu salud no es negociable.
La Ley Silla es un avance legal que busca dignificar tu jornada laboral. Si tu jefe no cumple, tú sí puedes actuar.
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