4 razones válidas paran terminar una relación laboral, según la ley
¿En qué casos puede terminar legalmente una relación laboral sin que exista despido injustificado? La respuesta se encuentra en el marco de la ley.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece escenarios específicos en los que la conclusión del vínculo es válida, y la STPS los recordó para que trabajadores y empleadores sepan exactamente qué puede motivar el fin de un contrato. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
Mutuo consentimiento entre trabajador y patrón
De acuerdo con el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), una relación laboral puede terminar cuando ambas partes acuerdan de manera voluntaria poner fin al contrato.
Este acuerdo debe realizarse de forma libre, sin presiones y preferentemente por escrito para evitar malentendidos futuros.
Fallecimiento del trabajador
La ley también considera causa de terminación el fallecimiento de la persona trabajadora, ya que la prestación de servicios queda imposibilitada de manera definitiva.
En estos casos, la empresa debe cumplir con las obligaciones legales correspondientes hacia los beneficiarios.
Terminación de la obra, vencimiento del término o inversión del capital
Cuando el contrato de trabajo está ligado a una obra específica, a un periodo determinado o a un proyecto que depende de inversión de capital, la relación laboral puede darse por concluida al cumplirse ese objetivo. Es decir, al finalizar la obra o llegar el plazo pactado, el contrato se extingue de manera legal.
Incapacidad física o mental del trabajador
Otra causa prevista por la LFT es la incapacidad física o mental que imposibilite al trabajador para continuar prestando sus servicios.
La ley contempla esta situación cuando la persona presenta una inhabilidad manifiesta que hace imposible desempeñar sus actividades laborales.
Finalmente, las autoridades de Secretaría del Trabajo destacan la importancia de que las personas conozcan las causas legales de terminación de una relación laboral para evitar abusos o despidos injustificados.
Asimismo, se reitera el compromiso de vigilar el cumplimiento de la normatividad laboral en todo el país.
