¿Permiso de ausencia en luto durante 10 días? Esto dice la iniciativa
¿Es posible regresar a trabajar con normalidad inmediatamente después de perder a un ser querido? Para muchas personas, faltar esos días puede generar problemáticas laborales.
Ante esa problemática, dos iniciativas legislativas plantean establecer el derecho a la ausencia por luto para que los trabajadores no pongan en riesgo sus ingresos. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿En qué consiste la iniciativa?
La diputada Ivonne Ortega Pacheco propuso una reforma a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para crear una licencia pagada por duelo, es decir que beneficiaría únicamente a las y los trabajadores de las dependencias del Gobierno federal.
El permiso sería de 10 días laborables con sueldo íntegro cuando fallezcan:
- Un hijo o una hija.
- El cónyuge, concubina, concubinario o pareja en sociedad de convivencia.
Para el fallecimiento de madres, padres, hermanos, abuelos, nietos, suegros o personas bajo tutela o patria potestad, la licencia sería de cinco días laborables.
La iniciativa también sumaría dos días en caso de que sea necesario viajar a otra entidad del país y tres si el traslado debe realizarse al extranjero.
“El Estado no puede eliminar el dolor de una pérdida, pero sí puede evitar que la norma laboral lo agrave”, señala Ortega Pacheco en la propuesta. La legisladora sostiene que esta licencia permitiría atender los primeros días del duelo sin poner en riesgo el ingreso o el empleo.
¿Y el permiso de luto para el sector privado?
Esa iniciativa fue respaldada por otra propuesta del diputado Alan Sahir Márquez Becerra, aquí se busca incorporar este derecho tanto para trabajadores de empresas privadas como para empleados del sector público federal.
Aquí se plantea modificar el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo y el artículo 43 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Esa iniciativa contempla brindar a los trabajadores cinco días hábiles con goce de sueldo por el fallecimiento de familiares cercanos; aquí se contempla a madre, padre, hijas e hijos, hermanas y hermanos, abuelos, nietos y cónyuge.
Además, si el trabajador necesita trasladarse a otra entidad para acudir al funeral o realizar trámites, el permiso podría ampliarse dos días más. En total serían 7 días libres por luto en el sector privado.
¿Qué falta para el avance de las iniciativas?
Las dos iniciativas ya fueron recibidas por la Comisión Permanente del Congreso de la Unión y enviadas a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su análisis.
En conclusión: las y los trabajadores aún no tienen garantizado un derecho laboral por el fallecimiento de un familiar, pero esto podría cambiar.
