Patricia Mercado defiende la “Ley Silla”: patrones no pueden prohibir sentarse a sus empleados
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A pocos días de que entrara en vigor la llamada “Ley Silla”, la diputada federal Patricia Mercado aclaró que esta reforma laboral no solo busca garantizar condiciones dignas para miles de trabajadores del sector privado, sino que también obliga a los empleadores a permitir que sus empleados se sienten cuando lo necesiten, algo que hasta ahora muchas empresas prohibían de forma arbitraria.
En entrevista con Heraldo Radio, la legisladora de Movimiento Ciudadano fue enfática: “Es obligación de los empleadores proveer silla con respaldo y lo que no pueden hacer los empleadores, en otro artículo, es prohibir a los trabajadores que se sienten”. Aquí en el sitio de “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
La reforma ya está en vigor, pero faltan normas técnicas
La “Ley Silla” fue publicada en el Diario Oficial de la Federación y entró en vigor el pasado 17 de junio. Sin embargo, aún se espera que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emita las disposiciones técnicas necesarias para su aplicación plena. Sobre esto, Mercado explicó que hay un plazo legal de un mes para definir los lineamientos específicos:
“La Secretaría del Trabajo tiene un plazo de 30 días para sacar las normas de riesgos de trabajo para esta nueva ley con las especificaciones con las que deberán de contar las sillas para los trabajadores”.
Estas normas deberán establecer, entre otras cosas, el tipo de respaldo adecuado, el uso permitido según la actividad laboral y las condiciones de descanso compatibles con la operación de cada centro de trabajo.
Multas por incumplimiento podrían superar los 280 mil pesos
La reforma no solo establece derechos, sino también sanciones para quienes los violen. En ese sentido, Patricia Mercado advirtió que los empleadores que ignoren esta obligación enfrentarán fuertes consecuencias económicas:
“La iniciativa plantea una sanción de hasta 283 mil pesos para todas aquellas empresas y empleadores que no cumplan con dichos derechos para sus trabajadores…”.
Las multas se aplicarían por cada trabajador afectado, lo que eleva el riesgo legal y financiero para empresas que continúen imponiendo restricciones indebidas al descanso.
Una medida con enfoque en salud y dignidad laboral
La reforma responde a años de exigencias por parte de especialistas en salud pública y organizaciones laborales. Estar de pie durante turnos prolongados se asocia con problemas musculares, circulación deficiente, várices y afectaciones articulares, entre otras condiciones médicas.
Además, se inscribe en una lógica de trabajo digno, al reconocer que el descanso no debe depender de la discrecionalidad del empleador, sino estar protegido por ley.
¿A quién beneficia esta nueva norma?
El cambio impacta a una amplia gama de sectores: tiendas de autoservicio, farmacias, fábricas, centros comerciales, atención al cliente y más. En todos estos espacios, donde comúnmente se obliga a empleados a mantenerse de pie incluso sin tareas inmediatas, ahora deberán contar con sillas adecuadas y respaldo legal para usarlas.
En resumen, la “Ley Silla” marca un cambio en la forma en que se conciben los derechos laborales en México. Como recalcó Patricia Mercado, ya no se trata solo de cumplir tareas, sino de hacerlo con condiciones humanas, saludables y respetuosas de la integridad física de cada persona.
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