Incorporación de la IA para ejecutar el trabajo humano

La mecanización ha comenzado a reemplazar a las personas. La urgencia radica en cómo capacitarlas para competir de una mejor manera en estos tiempos de nuevas tecnologías

Por: Luis Fernando Avila Salcedo, profesor e investigador en la Universidad Anáhuac México; autor de más de 10 obras especializadas en Derecho del Trabajo y Seguridad Social; abogado por la Universidad Externado de Colombia; maestría y doctorado en Derecho por la UNAM.

Bajo las consideraciones del trabajo humano y su desarrollo, la propia humanidad ha contribuido mediante su inteligencia a forjar medios que le han permitido optimizar el proceso productivo, desde la misma invención de la rueda a la incorporación del motor como mecanismo eficiente de transformación de la naturaleza.

En este sentido, el salto de un estado de naturaleza a la cultura se ha manifestado permanente, por lo que hoy de la misma manera, se puede explicar la incursión de la llamada inteligencia artificial (IA) en la actividad cotidiana del ser humano en diversos procesos.

El impulso de la transformación de los medios de producción al desarrollo del proceso económico, ha sido igualmente factor de controversia y en el mundo del trabajo no ha sido la excepción, especialmente si se piensa en la sustitución del trabajo humano por medios mecánicos o automáticos de producción.

Las legislaciones laborales en el mundo y especialmente desde la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), han puesto especial énfasis en su protección y cada legislación de los países miembros se ajusta a esos parámetros que atiendan, primero, a la dimensión humana del trabajo; segundo, a su protección; tercero, a su estabilidad.

Para tal efecto se expide un conjunto de instrumentos jurídicos, bien se trate de convenios o de recomendaciones que universalizan obligaciones mínimas y derechos orientados a generar condiciones que favorezcan el desarrollo del trabajo y del trabajador, so pena de ser observados o requeridos para incorporar las necesarias modificaciones a su legislación.

En el conjunto de países miembros que integran la OIT, presentan una diversidad de características económicas y políticas; sin embargo, es notorio el logro de convenios que ratificados los rige por igual, razón para establecer, en primer plano, las orientaciones que esta organización imparte para el mundo del trabajo.

Uno de los aspectos centrales tiene que ver con la protección del trabajo formal, dependiente, con la consolidación de la relación de trabajo, desde la cual operan los mecanismos de protección y el conjunto de prestaciones sociales como derechos, y la manera de enfrentar las vicisitudes a través de la rescisión, terminación o suspensión, entre otras.

La incorporación de instrumentos que impulsan la producción y disminución de costos de producción se presentan como una premisa económica que se encuentra, muchas de las veces, por encima de la “protección laboral”, basta para rescindir, indemnizar o sustituir por medios que brinda a corto, mediano y largo plazos, mejores rendimientos.

Es un hecho presente, que la IA está desplazando ámbitos que sustituyen el trabajo del ser humano, uno de ellos se encuentra en el ámbito administrativo, en que la mecanización ha venido supliendo el manejo realizado de manera importante por un trabajador que, en términos individuales, implica la supresión del ingreso a una persona, con el efecto negativo hacia quienes dependen económicamente del trabajador, véase esto en términos multiplicativos.

Ello es indicativo que, en el mediano plazo, se cuente con contingentes de personas cada vez en mayor porcentaje sin posibilidad de ingresos, por la manera como el fenómeno se presenta y desde donde se impulsa. Los creadores amplían su capacidad de generar y los que compran sustituyen, concentrando ganancias, pero a costa del trabajo de la persona.

En países en vías de desarrollo se tiene una proporción importante, donde la energía humana es la base de los ingresos, su sustitución trae a todas luces un efecto negativo, el problema no es el avance de la tecnología, el problema se encuentra en la forma de concebir al trabajo humano y la manera de proyectarlo y protegerlo, por lo que es imperioso instaurar procesos que habiliten a los trabajadores, en esa transición.

En la actualidad asistimos a fusiones de empresas, como de telecomunicaciones, que han sido eficientes por años, pero igualmente en periodos cortos liquidan a grupos importantes de trabajadores, profesionales calificados, aspecto que debe llamar la atención del derecho del trabajo, porque en este sentido no opera la consideración de que permanece quien está preparado.

Los trabajadores dedican su vida a la función que se les encarga, si a la par no se incorporan mecanismos que asistan con procesos que les permitan asimilar esa transformación, se seguirá aumentando la tasa de desempleo, aspecto que no escapa al sentido de responsabilidad social, que como organización se tiene, haciendo viable la estabilidad en el empleo, por lo que afinar hoy los procesos de capacitación y adiestramiento, posee un carácter de  urgente  encaminados a  forjar un trabajador del siglo XXI.