¿Cuándo será el último día de descanso obligatorio del año? Esto dice la ley
Con el fin de año acercándose, miles de trabajadores comienzan a preguntarse cuál será el último día de descanso obligatorio del calendario laboral, ¿no te parece?
Y aunque diciembre suele estar lleno de actividades, compras, cierres y vacaciones, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece solo un día oficial de descanso obligatorio antes de despedir el año.
Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos qué dice la ley y cómo debe pagarse si te piden trabajar.
El último descanso obligatorio del año, según la LFT
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo enumera todos los días de descanso obligatorio en México. Entre ellos se encuentra:
• 25 de diciembre, por conmemoración del Día de Navidad.
Este es el último feriado oficial del año, por lo que cualquier actividad laboral programada ese día debe ser voluntaria por parte del trabajador y compensada conforme a derecho.
A diferencia de otras fechas que se trasladan a los lunes para fomentar fines de semana largos, el 25 de diciembre no se mueve, por lo que siempre cae en la fecha exacta marcada en el calendario.
¿Mi jefe puede obligarme a trabajar el 25 de diciembre?
La respuesta es no.
De acuerdo con la LFT, los días de descanso obligatorio no pueden imponerse como jornada laboral, a menos que exista:
• Necesidad extraordinaria justificada por la empresa, y
• Aceptación expresa del trabajador.
Si no aceptas trabajar, no pueden descontarte el día, sancionarte ni tomar represalias, pues la ley protege plenamente ese descanso.
¿Cómo debe pagarse si trabajo el último feriado del año?
El artículo 75 de la LFT establece que trabajar un día de descanso obligatorio se paga de la siguiente forma:
• Salario normal del día, más
• Un pago doble adicional, por haber prestado servicios en feriado.
No importa si trabajas medio turno, remoto o solo unas horas: el pago triple aplica igual si realizaste actividades laborales.
Conocer este derecho permite planear mejor el cierre de año y asegurarte de que tu trabajo sea reconocido conforme a la ley.
