¿Cómo se castiga el trabajo infantil en México? Esto dice la ley
En México, el trabajo infantil no solo está prohibido: es uno de los temas donde la ley establece las sanciones más severas para quienes lo permiten o lo fomentan. La protección de niñas, niños y adolescentes es tan estricta que incluso contratar a un menor puede generar multas, procesos penales y responsabilidad directa para el empleador.
Pero ¿qué dice exactamente la legislación mexicana y cuáles son los castigos aplicables? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
Prohibición absoluta para menores de 15 años
La Constitución, en su artículo 123, es clara: queda prohibida la utilización del trabajo de menores de 15 años, en cualquier modalidad. La Ley Federal del Trabajo (LFT) refuerza esta prohibición y establece que ningún patrón puede contratar a una persona menor de esta edad, sin excepciones.
La razón es proteger su educación, salud y desarrollo integral.
Castigos para quienes violen la ley
Contratar a un menor de 15 años no es un acto administrativo menor: es una falta grave. La LFT establece multas de 50 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA) para quien incurra en este tipo de conductas.
El monto puede aumentar si el empleador reincide o si el trabajo realizado pone en riesgo la integridad del menor.
El trabajo infantil se convierta en delito únicamente si el menor es obligado, explotado o puesto en actividades peligrosas, interviene el Código Penal Federal. También en su artículo 201, la ley establece penas de 1 a 4 años de prisión, además de multas, para quien exploten el trabajo de un menor o lo utilicen en labores que dañen su salud física o emocional.
Si las tareas implican riesgo para su vida, las sanciones penales pueden aumentar.
Adolescentes sí pueden trabajar, pero con reglas muy estrictas
Para adolescentes de entre 15 y 17 años, la ley no prohíbe el trabajo, pero sí impone condiciones muy estrictas:
• Jornada máxima de 6 horas
• Prohibición de laborar de noche
• Restricción absoluta en actividades peligrosas e insalubres
• Necesidad de acreditación escolar y autorización de padres o tutores
El incumplimiento también genera multas y responsabilidad legal.
En conclusión, la legislación vigente deja claro que el trabajo infantil no solo es ilegal: se castiga con sanciones económicas, restricciones laborales y, en casos graves, con cárcel.
