Aguinaldo 2025: ¿se tiene derecho a cobrar tras una incapacidad?
A pocos días de que inicien los pagos de aguinaldo 2025, surgió una duda frecuente entre trabajadoras y trabajadores: ¿los días de incapacidad afectan el monto a recibir?
De acuerdo con información oficial de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), los días de incapacidad prenatal, postnatal o por enfermedad son considerados tiempo efectivo de trabajo, por lo que no deben descontarse al calcular el aguinaldo. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
La incapacidad cuenta como tiempo trabajado
La STPS aclaró que, si una persona solicitó incapacidad durante el año, su patrón no puede restar esos días del cálculo del aguinaldo, ya que la ley establece que el periodo de incapacidad forma parte del tiempo efectivo de servicio.
Esto significa que, aun cuando el salario durante la incapacidad sea cubierto por el IMSS, el empleador debe reconocer esos días como trabajados para efectos del pago de esta prestación anual.
La dependencia informó que cualquier descuento por este motivo constituye una irregularidad laboral.
¿Qué hacer si el empleador descuenta días de incapacidad?
La misma comunicación oficial señala que, si un empleador intenta descontar días de incapacidad al momento de calcular el aguinaldo, la persona trabajadora puede acudir a la PROFEDET para recibir asesoría y apoyo gratuito.
El organismo habilitó la línea 079, disponible para orientación y reportes relacionados con esta y otras prestaciones laborales.
¿Por qué no pueden descontarse los días de incapacidad?
Aunque el aguinaldo está regulado por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, otras disposiciones laborales determinan que los periodos de incapacidad —tanto prenatal, postnatal o por enfermedad general— no interrumpen la relación laboral y, por lo tanto, se contabilizan como días efectivos de trabajo.
Este principio es el que obliga a los empleadores a cubrir el aguinaldo completo, siempre proporcional al tiempo laborado, sin importar las incapacidades autorizadas.
La STPS recordó que el aguinaldo es un derecho irrenunciable y que las empresas deben pagarlo a más tardar el 20 de diciembre, sin descuentos injustificados ni condiciones adicionales.
En conclusión, las y los trabajadores que hayan tenido incapacidades durante el año deben recibir su pago de manera íntegra, conforme lo establece la normatividad laboral vigente.
