SCJN: ¿cuáles son los derechos principales de las mujeres en zonas rurales?
Tener agua potable durante la jornada, recibir atención médica o contar con un alojamiento digno cuando el trabajo obliga a trasladarse son condiciones que pueden marcar la vida de una trabajadora del campo. Es un cumplimiento respaldado por la ley.
Con motivo del Día Internacional de las Mujeres Rurales, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) destacó la importancia de proteger sus derechos. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué dice la Corte?
De acuerdo con los Amparos en Revisión 587/2025, 199/2026 y 230/2026, el Pleno reconoció la constitucionalidad de diversas disposiciones de los artículos 283 y 284 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), relacionadas con las obligaciones y prohibiciones de quienes emplean a personas trabajadoras del campo.
Estas protecciones alcanzan a las mujeres contratadas para esas labores.
La Corte explicó que el empleo agrícola tiene características que requieren una protección reforzada, debido a que el aislamiento, la precariedad y la falta de servicios pueden dificultar que las personas ejerzan sus derechos en condiciones dignas.
“Reconocer las aportaciones y derechos de las mujeres rurales es fundamental para construir una sociedad más igualitaria”, señaló la SCJN en un mensaje conmemorativo.
¿Qué derechos deben protegerse en el trabajo agrícola?
Entre las obligaciones respaldadas por la Corte para las mujeres que habitan en zonas rurales se encuentran las siguientes:
- Alimentación y agua durante la jornada: las personas empleadoras deben proporcionarlas gratuitamente, conforme a las disposiciones analizadas.
- Alojamiento temporal digno: una protección que atiende las necesidades de quienes requieren hospedarse mientras trabajan en el campo. La Corte distinguió ese alojamiento de las aportaciones al Infonavit destinadas al acceso a una vivienda permanente.
- Salud y atención médica: las normas contemplan medidas como facilitar el traslado para recibir atención y proporcionar material de curación.
- Educación, guarderías y capacitación: las disposiciones también protegen el acceso a estos servicios y la preparación para prevenir riesgos laborales.
Se trata de obligaciones que buscan hacer efectivos derechos como la salud, la alimentación, la vivienda adecuada y la seguridad en el trabajo de las mujeres que habitan en zonas rurales.
En conclusión: el agua, el alojamiento y las medidas de protección a la salud deben atenderse como obligaciones de quienes contratan, conforme a la ley. Para una trabajadora rural, ejercer esos derechos significa poder realizar su labor sin que su bienestar dependa de la buena voluntad del empleador.
