¿Podrás saber qué ofertas de trabajo son seguras? Esto dice la iniciativa
Las ofertas de empleo publicadas en redes sociales y plataformas digitales podrían comenzar a estar sujetas a nuevas reglas de verificación en México.
Una propuesta presentada en el Poder Legislativo plantea crear un sistema obligatorio para verificar ofertas laborales y entrevistas de trabajo, con el objetivo de brindar mayor seguridad a personas aspirantes. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿En qué consiste la iniciativa?
La iniciativa impulsada por el diputado Favio Castellanos Polanco, de Morena, plantea adicionar un nuevo capítulo a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para crear un Sistema Nacional de Registro y Verificación de Ofertas y Entrevistas Laborales Seguras.
El proyecto busca establecer un mecanismo obligatorio para garantizar “la autenticidad, trazabilidad y seguridad en los procesos de reclutamiento y selección de personal en el territorio nacional”.
De acuerdo con la propuesta, cualquier persona o empresa que publique vacantes tendría que registrarse previamente y proporcionar información verificable como:
- nombre o razón social.
- domicilio fiscal.
- Registro Federal de Contribuyentes.
- actividad económica.
- y medios oficiales de contacto.
Además, las ofertas de trabajo deberán incluir datos claros sobre funciones del puesto, salario, tipo de contratación, ubicación y requisitos del empleo.
La iniciativa también establece que las entrevistas laborales deberán realizarse “en condiciones que garanticen la seguridad, dignidad e integridad de las personas aspirantes”.
Por lo que se buscaría facultar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para operar y supervisar el sistema nacional, así como coordinarse con autoridades y plataformas digitales.
Pendiente el análisis para su entrada en vigor
Por ahora, la propuesta únicamente fue presentada en la Cámara de Diputados y turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su análisis y discusión.
Esto significa que las nuevas medidas sobre ofertas y entrevistas laborales seguras todavía no son obligatorias, la iniciativa deberá pasar por comisiones, votaciones legislativas y, en su caso, ser aprobada tanto por diputados como por senadores antes de convertirse oficialmente en ley.
En caso de avanzar en el Congreso, la reforma modificaría la Ley Federal del Trabajo mediante la incorporación de un nuevo capítulo relacionado con seguridad en procesos de reclutamiento y selección de personal.
