¿31 de diciembre o 1 de enero? Este es el día de descanso oficial que brinda la ley a los trabajadores
Con el cierre del año, muchas personas trabajadoras se preguntan si el descanso obligatorio aplica la noche del 31 de diciembre o si el beneficio legal comienza hasta el arranque del año nuevo 2026. La duda no es menor: entre celebraciones, cambios de turno y ajustes laborales, conocer con precisión qué día reconoce la ley como descanso oficial puede evitar abusos y malos entendidos.
La respuesta no depende de usos y costumbres ni de acuerdos informales en las empresas, sino de lo que establece expresamente la legislación laboral vigente en México. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
Lo que sí reconoce la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es clara respecto a los días de descanso obligatorio para las personas trabajadoras. En su artículo 74, establece de manera expresa cuáles fechas deben considerarse como días no laborables con goce de salario.
Entre ellas, la ley señala que el 1 de enero es el día de descanso obligatorio reconocido, por lo que las personas trabajadoras no están obligadas a laborar en esa fecha.
¿Y el 31 de diciembre es día feriado?
A diferencia del 1 de enero, el 31 de diciembre no aparece listado como día de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo. Por tanto, desde el punto de vista legal, se trata de un día laboral ordinario.
Esto implica que las empresas no están obligadas por ley a otorgar descanso el 31 de diciembre. Sin embargo, algunos centros de trabajo optan por concederlo como prestación adicional, reducción de jornada o por políticas internas, lo cual es válido, pero no constituye un derecho laboral general.
¿Qué pasa si te hacen trabajar el 1 de enero?
Cuando una persona trabajadora presta servicios en un día de descanso obligatorio, la ley también fija una compensación especial. El artículo 75 de la LFT establece:
“Las personas trabajadoras que presten sus servicios en un día de descanso obligatorio, tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
Es decir, laborar el 1 de enero debe pagarse al triple: el salario normal del día, más el doble adicional que marca la ley. Por ejemplo: si el sueldo ordinario es de 300 pesos al día, esa fecha tendrán derecho a cobrar una suma de 900 pesos.
Un derecho que conviene tener claro
Aunque en la práctica muchas empresas conceden el 31 de diciembre como día libre o medio turno, el único descanso obligatorio por ley en el cambio de año es el 1 de enero. Conocer esta diferencia permite a las personas trabajadoras identificar cuándo se trata de una prestación adicional y cuándo de un derecho laboral plenamente exigible.
Tener claridad sobre estos puntos es clave para iniciar el año con información precisa y con pleno conocimiento de los derechos que protege la ley laboral en México.
