Senado propone 3 nuevas fechas conmemorativas, ¿serán días de descanso oficial?
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¿Habrá más días feriados en México? La pregunta surge luego de que el Senado de la República avalara en comisiones declarar tres nuevas fechas conmemorativas.
Sin embargo, aunque estas iniciativas buscan dar reconocimiento cultural, social y deportivo, la realidad es que se trata únicamente de celebraciones simbólicas que no otorgarán descanso oficial a las y los trabajadores. Aquí en el sitio de “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
Las fechas propuestas y por qué no serán días feriados
La Comisión de Estudios Legislativos Primera en la Cámara de Senadores aprobó por unanimidad diversos dictámenes para reconocer nuevas fechas conmemorativas, tales como:
- 25 de agosto como Día del Bolero Mexicano, para rendir homenaje a un género musical que “forma parte de la identidad cultural del país”, afirmó la senadora Simey Olvera Bautista, presidenta de la comisión.
- 17 de octubre como Día de la Atención Oportuna del Síndrome de Rett, con el propósito de promover diagnósticos tempranos y generar conciencia sobre este trastorno neurológico.
- 23 de abril como Día del Olimpismo en México, impulsado por la diputada y presidenta del Comité Olímpico Mexicano, Mari José Alcalá Izguerra, con el objetivo de fortalecer la práctica deportiva y los valores de paz.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días de descanso obligatorio están definidos en su artículo 74, y estas tres nuevas fechas no forman parte de esa lista.
Por lo tanto, aunque se reconozcan oficialmente, no implicarán suspensión de labores ni pago adicional para quienes trabajen en esas jornadas.
¿Qué sigue en el proceso legislativo?
Tras la aprobación en comisiones, los dictámenes serán turnados al Pleno del Senado para su discusión y eventual votación. De ser aprobados, deberán enviarse al Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), momento en el cual quedarán formalmente instituidos.
Con ello, México sumaría nuevas fechas de relevancia cultural, de salud y deportivas al calendario, aunque solo de manera conmemorativa. En este sentido, en materia de derecho laboral, es importante distinguir entre fechas simbólicas y los días de descanso obligatorio ya que únicamente estos últimos generan efectos legales para patrones y trabajadores.
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