¿Se garantizan los derechos de las mujeres en un tratado? Esto dice la SCJN
Estudiar, trabajar o participar en las decisiones públicas son derechos que no deberían depender del género. Pero al reconocer la igualdad en una ley, ¿cómo se puede cumplir en la vida cotidiana?
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) analizó un tratado internacional que establece compromisos para eliminar la discriminación contra mujeres. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué tratado protege los derechos de las mujeres?
Se trata de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, conocida como CEDAW, y que fue adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas desde 1979.
Eso “compromete a los Estados a eliminar la discriminación contra las mujeres”, así lo confirmó la Dirección General de Igualdad Sustantiva y No Discriminación de la SCJN.
Ante ello, México la ratificó desde el 23 de marzo de 1981 y está obligado a cumplirla. Su protección alcanza ámbitos como la educación, el empleo, la salud y la participación política, en los que los Estados deben tomar medidas para eliminar la discriminación.
¿Se permiten medidas especiales para las mujeres?
Sí, el artículo 4 de la Convención considera medidas especiales de carácter temporal para acelerar la igualdad entre mujeres y hombres, sin considerarlas discriminatorias.
Estas medidas deben dejar de aplicarse cuando se alcancen los objetivos de igualdad de oportunidades y de trato. Incluso la Convención también indica que no pueden mantener normas desiguales o separadas.
La Corte destacó esta herramienta como parte de la búsqueda de la igualdad sustantiva.
En conclusión: las mujeres deben tener garantizadas posibilidades reales de acceder a oportunidades y ejercer sus derechos. Se trata del compromiso que los Estados deben traducir en leyes, políticas y decisiones públicas.
