¿Los bonos ya serán parte del salario? Esto determinó la SJCN
No todo el dinero que recibe una persona trabajadora aparece necesariamente bajo el concepto de salario. En muchos centros de trabajo existen bonos, compensaciones, gratificaciones o apoyos económicos que complementan los ingresos de los empleados.
Pero, ¿qué ocurre cuando esos pagos se entregan de forma constante y forman parte habitual de los ingresos de una persona? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿La SCJN determinó que los bonos forman parte del salario?
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) analizó recientemente un caso que podría impactar la forma en que se revisan este tipo de percepciones dentro de los centros de trabajo.
Su análisis determinó que las autoridades laborales deben analizar si una percepción económica, independientemente del nombre que reciba, funciona en los hechos como parte de la remuneración habitual de la persona trabajadora.
El Pleno de la Suprema Corte concluyó que las autoridades laborales no deben limitarse a revisar el nombre que recibe una percepción económica para determinar su naturaleza jurídica.
En otras palabras, un pago no deja de ser salario únicamente porque la empresa lo denomine bono, compensación o gratificación.
Para la Corte, lo importante es analizar cómo opera realmente esa prestación dentro de la relación laboral. Si el pago se entrega de manera habitual, periódica y como consecuencia directa del trabajo realizado, las autoridades deberán estudiar si en realidad forma parte de la remuneración de la persona trabajadora.
¿Qué significa esta decisión para los trabajadores?
La resolución de la Corte no implica que todos los bonos, incentivos o compensaciones deban integrarse automáticamente al salario de los trabajadores.
Pero se deben considerar algunas de las etiquetas utilizadas por las empresas, nos referimos a:
- bonos entregados cada mes de manera permanente.
- compensaciones recurrentes
- gratificaciones habituales.
- nóminas complementarias.
- o cualquier percepción económica ligada de forma constante al trabajo realizado.
La Suprema Corte recordó que la verdadera naturaleza de una prestación no depende de cómo se le llame en un documento, sino de la función que cumple dentro de la relación laboral.
En conclusión: cuando un pago forma parte habitual de los ingresos de una persona trabajadora, las autoridades deberán analizar si realmente constituye salario y si debe generar los efectos legales correspondientes.
