Ley de Propinas 2025: ¿en qué consiste y a partir de cuándo entrará en vigor?
La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), conocida como la Ley de Propinas 2025, cuyo objetivo es garantizar que millones de trabajadores en restaurantes, bares, hoteles, gasolineras y plataformas de reparto reciban un salario base digno, sin depender exclusivamente de las propinas para sobrevivir.
Pero, ¿ya sabes cuándo entrará en vigor la Ley de Propinas? Aquí en el sitio de “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
Salario base obligatorio y control total de las propinas
Con la entrada en vigor de esta ley, los empleadores estarán obligados a pagar al menos el salario mínimo vigente —equivalente actualmente a 280 pesos diarios— sin contar las propinas como parte de ese ingreso. Las propinas, que seguirán siendo voluntarias por parte del cliente, dejarán de ser consideradas parte del sueldo y no podrán ser retenidas, administradas ni repartidas por los patrones.
En cambio, la distribución de estos ingresos quedará en manos del propio personal de forma equitativa, según las horas trabajadas y las funciones desempeñadas. Esta medida busca eliminar prácticas abusivas como descuentos indebidos, manipulación de montos y apropiación patronal de gratificaciones, situaciones comunes denunciadas por trabajadores del ramo.
“Es un paso clave para reconocer que el ingreso de un trabajador no puede depender de la voluntad del cliente”, expresó una vocera del colectivo Meseros Unidos durante la discusión de la ley.
Aunque la reforma aún debe ser ratificada por el Senado, se espera que entre en vigor en el segundo semestre de 2025, y marque un cambio histórico en la forma en que se remunera el trabajo en el sector servicios.
Otro de los beneficios fundamentales de la reforma es que al establecer un salario base real, los trabajadores podrán acceder a prestaciones completas como seguridad social, Infonavit, aguinaldo, vacaciones y guarderías. Esto representa una mejora sustancial frente a condiciones de precariedad que afectan a más de 1.7 millones de personas en todo el país, de acuerdo con cifras oficiales.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) será la encargada de verificar el cumplimiento de esta ley mediante inspecciones y atención a denuncias. Las empresas tendrán un plazo de 180 días naturales para adecuar contratos, sistemas de nómina y políticas internas tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Contra la precarización disfrazada de “flexibilidad”
La Ley de Propinas responde a un fenómeno creciente de precarización laboral disfrazada de flexibilidad, en la que trabajadores dependen completamente de las propinas para obtener un ingreso digno. Testimonios como el de Luis, un mesero en la CDMX, ilustran la realidad: “En un día bueno junto 300 pesos, pero hay días que me voy con 50 y sin seguro”.
Con esta reforma, el Congreso busca dar un paso hacia la dignificación del trabajo, estableciendo reglas claras para proteger tanto el ingreso como la seguridad de millones de personas que laboran en condiciones vulnerables.